Management

Le premier Hackathon international organisé par le groupe Attijariwafa bank en simultané dans cinq villes internationales (Abidjan, Casablanca, Dakar, Paris, Tunis) a pris fin, ce dimanche 21 mai.

Trarem Afrique, fabricant de référence de meubles professionnels, vient d’inaugurer son nouveau showroom «Living Office», conçu par le leader mondial américain Herman Miller.

Leader de la distribution de meubles au Maroc, Kitea a été choisi pour la troisième année consécutive parmi une sélection internationale d’entreprises pour être partenaire de la prestigieuse Université Harvard Business School.

Le programme «Empowering Women in the Atlas» a pris fin ce mois-ci.

Des start-up se créent dans tous les domaines : informatique, éducation, énergies renouvelables, e-services, agriculture, agro-business, santé… Plusieurs programmes phares sont mis en place pour soutenir ces initiatives.

«Opportunity Café» est la nouvelle initiative de Starbucks, franchise mondiale de café, destinée aux jeunes.

Elles opèrent dans différents domaines et ont remporté des prix au niveau national. Certaines d’entre elles se sont lancées à l’international.

Le salaire, son alignement sur le marché ou la surenchère ne constituent en aucun cas la solution absolue pour être attractif. Une image de marque employeur performante peut permettre une réduction significative du coût par embauche ainsi que du turn-over.

Le coup d’envoi du  premier programme international d’Open Innovation ‘‘Smart up’’ vient d’être lancé par le groupe Attijariwafa Bank en partenariat avec Screendy,  startup marocaine qui a développé une plateforme innovante pour simplifier la création d’applications mobiles.

A force de nous dire en formation que nous devons reconnaître les forces de nos collaborateurs, faire des feedbacks positifs…, on se retrouve avec des gens qui ont un ego démesuré et qui nous prennent de haut !
Je ne suis pas d’une intelligence rare mais j’ai quand même 2 à 3 fois plus d’expérience que certains qui ne sont absolument pas capables de se remettre en question et qui pensent que tout ce qu’ils font, disent et pensent est d’une perfection proche du sublime ! Du coup, on ne sait même pas comment leur faire une remarque ! Que me conseillez-vous ? J.P.- Rabat

«Les entreprises ne peuvent plus faire abstraction des différences».