Management

Oser c’est le fait d’accepter une part de risque dans ce qu’on entreprend, sans trop se poser de questions, ni se laisser bloquer par ses émotions.

Oser la différence, tester de nouvelles idées…, l’audace permet de briser les zones de confort, de chasser les idées reçues et de déranger les certitudes. La prise de risque fait partie du quotidien d’un manager.

Mon boss a été tout simplement licencié et je me retrouve donc avec un nouveau n+1 qui arrive de l’extérieur et qui, dans quelques semaines, est censé évaluer mon travail pour cette année. Et de cette évaluation découlera bien sûr mon bonus ! Maintenant comment faire pour mettre toutes les chances de mon côté car il ne me connaît pas (ou très peu), et, franchement, je ne vois pas comment il peut m’évaluer équitablement dans ce type de contexte !Que me conseillez-vous ?C.P.- Rabat

Avoir le goût du risque, oser de nouvelles choses, se démarquer ou encore innover, plus que jamais faire preuve d’audace est dans l’air du temps. L’audace n’est pas seulement l’affaire des managers, les collaborateurs doivent en avoir.

L’association regroupe plus de 10 000 membres. Développement de l’entrepreneurship, développement personnel des lauréats, création d’un think tank et amélioration de la communication sont les quatre composantes de la feuille de route.

Cinq lauréates ont reçu chacune une bourse de 10 000 euros. Quarante-cinq Marocaines sur les 57 Maghrébines ont été sélectionnées depuis 2006.

La Chambre de commerce américaine au Maroc (AmCham) a tenu son premier sommet de l’entreprenariat féminin, jeudi 2 novembre à Casablanca.

Le plus souvent, les animateurs s’appuient sur une pédagogie active pour rendre chaque participant acteur. Il faut également penser à l’après-hackathon.

La vraie digitalisation est un processus de conduite de changement qui doit prendre en considération les caractéristiques spécifiques à chaque entreprise. En termes de retour sur investissement, le digital permet de mesurer les bénéfices de la formation sur la base des engagements mesurables.

Je lis vos conseils d’une manière régulière et je trouve toujours intéressant ce que vous écrivez même si je suis encore un étudiant. Et c’est pour cette dernière cause que je m’adresse à vous aujourd’hui. Je suis un étudiant en 2e année dans une école de commerce et de gestion, et je voudrais savoir comment je peux me développer et sur quels points pour augmenter mes chances de trouver un emploi intéressant après ces 3 ans de formation qui me restent. Que me conseillez-vous ? A.C.- Casablanca

Les entreprises font désormais place à une nouvelle forme d’intelligence et de travail collaboratif : le hackathon. Entre autres thèmes abordés, l’enchantement de l’expérience client, le supply chain et le développement durable. Sans suivi rigoureux, certaines idées développées peuvent rester à l’état de projets.

Le recrutement prédictif permet d’identifier des profils atypiques qui échappent à la démarche classique.