Management

Nous avons un patron brillant, expert dans son domaine mais pas du tout dans le domaine du management ! En fait, pour lui, je crois que nous sommes des machines qui doivent obéir à ses ordres sans les discuter. Du coup, qu’il s’agisse d’un délai impossible à tenir ou d’une tâche hors de nos compétences : personne n’ose lui dire non. Bref, on vit un stress permanent ! Alors après cela, allez motiver votre équipe quand vous-même ne l’êtes pas ! Que me conseillez-vous ? F.M. – Casablanca

La santé financière, la réputation et les valeurs de l’entreprise sont les trois principaux critères dans le choix d’une entreprise. Les salariés veulent aussi du management participatif et le travail en équipe.

L’intégrité, l’implication, la créativité et l’effort n’ont pas besoin d’être reconnus par de l’argent.

Dell EMC lance son nouveau programme partenaires intégrés. Il combine le meilleur des programmes existants de Dell et EMC, Les partenaires réalisant des ventes sur l’ensemble du portefeuille de produits et services seront récompensés, de même que ceux qui développeront leur activité et gagneront de nouveaux clients.

Dans le cadre de la politique nationale pour la promotion de la santé et de la sécurité au travail, le ministère de l’emploi et des affaires sociales, avec la participation du Salon international Préventica, organise à travers le Royaume des journées de sensibilisation et d’informations dédiées au secteur du bâtiment et des travaux publics.

Il existe une première forme de reconnaissance par l’entreprise en tant qu’organisation et des formes de reconnaissance par le management. En l’absence d’un système de rémunération équitable et transparente, il serait illusoire d’aller chercher la motivation dans les autres formes de reconnaissance.

Souvent fondées sur les résultats obtenus à titre individuel et non sur les efforts déployés, les politiques de reconnaissance sont souvent mal appréciées. La reconnaissance doit porter sur quatre dimensions : la personne, les résultats obtenus, l’effort déployé et les compétences.

Organisée par le groupe AmalJOB, la caravane Emploi et Métiers 2017 démarrera sa tournée par la ville de Marrakech (Région Marrakech – Safi) le 16 mars et s’achèvera à Casablanca (Région du Grand Casablanca- Settat) les 19, 20 et 21 octobre.

La Fondation du jeune entrepreneur (FJE) organise le 21 mai prochain à Bouznika la troisième édition du Med Lab Entrepreneurship Forum. Cet événement vise à approfondir les synergies créées et à orienter les efforts vers la promotion de l’entreprenariat, notamment dans les zones rurales.

La bonne maîtrise des flux permet de limiter les blocages qui sont souvent dus à des synchronisations défaillantes. Il est important de faire intervenir des compétences de la supply chain en avant-vente et dans les processus d’élaboration de la stratégie de l’entreprise.

Chez International Paper Maroc, un programme de développement du leardership sur-mesure d’une période de 6 mois environ est mis en place combinant e-learning, ateliers, projets et accompagnement. C’est un processus permanent, interactif qui demande du feed-back continu, nécessitant une ouverture d’esprit, de la bienveillance avec un environnement apprenant.

Je suis à la tête d’une équipe de commerciaux au sein d’une filiale de multinationale récemment implantée au Maroc. Bien sûr, avec toutes les procédures qui vont avec et les différentes «règles» dictées par la «Région». Maintenant, tout ne peut être dupliqué car chaque pays a ses us et coutumes et ses habitudes de conduite des affaires. Mais quand j’essaye d’en parler à mes interlocuteurs du siège, ils ne veulent rien entendre et exigent que je me contente d’appliquer leur «code à la lettre». Franchement, je ne savais pas que je devrais me battre autant en interne que contre notre concurrence ! Que me conseillez-vous ? O.C. – TANGER