Management

Rejeter de manière systématique les idées proposées par les anciens. Faire des allusions blessantes mettant en cause l’âge ou la manière de penser des collaborateurs. Il doit toujours discuter sur le terrain de la compétence technique. Hésiter à reconnaître qu’il

Et si on changeait de job avec un salaire moindre pour mieux rebondir ? Le cas n’est pas aussi rare qu’on le croit. Nabil G. a vécu cette situation et s’en est sorti : «A la suite d’un différend avec

Karim Slimani cadre commercial «Je saute sur l’occasion lorsque le cadre de travail est convenable» «J’ai roulé ma bosse dans plusieurs entreprises. A chaque changement, j’augmentais mon salaire de 10 à 20 %. Généralement, je me méfie des propositions importantes.

Selon une enquête BPI-Optimum Conseil, 58% des sondés préfèrent changer d’emploi pour un salaire meilleur.
Entre ceux qui changeraient volontiers pour une question de salaire et ceux qui privilégient d’autres critères, les arguments se valent.
Les discussions ne se focalisent plus sur le fixe, on recherche de plus en plus les avantages en nature.

Le salaire est un facteur important mais insuffisant pour changer d’emploi.
Il est préférable de négocier un salaire brut pour éviter les effets d’une hausse imprévue des cotisations sociales.

Faire de la diversité culturelle un levier de développement, c’est le thème de la conférence-débat organisée par Optimum conseil groupe BPI le 29 septembre, à Casablanca. Diverses personnalités animeront le débat: Larbi Bellaha, président du directoire de la Régie des

Abdelkrim Guergachi est nommé directeur des ressources humaines de Marjane Holding à la place de Romain Demagdt. Titulaire d’un diplôme d’ingénieur d’Etat et d’un MBA (ENPC-EHTP), M. Guergachi assurait auparavant la fonction de DRH à Managem. Le département développement qui

Un travail d’introspection est nécessaire avant les entretiens d’embauche.
Les spécialistes du recrutement recommandent toutefois la sincérité aux candidats.

Le groupe Accor Maroc s’est associé au magazine Economie & Entreprises pour organiser un concours portant sur la réalisation d’une étude en marketing touristique. Ce concours est ouvert aux étudiants des grandes écoles de commerce. Les projets doivent être axés

Passé, situation actuelle, avenir, compétences, personnalité : le candidat doit entièrement se livrer.
Se vendre est difficile, mais il ne faut pas que la pudeur l’emporte sur la nécessité de mettre en relief les qualités personnelles.
La franchise est le meilleur atout parce que le recruteur peut toujours vérifier certaines informations.

Myriam El Karzazi responsable recrutement et évaluation au cabinet Diorh «Une reprise timide mais les perspectives sont bonnes» «Il est encore tôt pour parler de reprise effective, d’autant plus que cette année, particulièrement, le mois d’août s’est caractérisé par un

Commerciaux, financiers et assistantes de direction animent toujours le marché de l’emploi.
Ressources humaines, logistique et qualité prennent de plus en plus d’importance dans l’organisation des entreprises.
L’expérience reste un critère essentiel pour décrocher un emploi.