Management

Comme tout le monde aspire
à  s’élever dans la hiérarchie et que
le salarié refusera de demeurer
à  son niveau de compétence,
il va tout faire pour atteindre le niveau où il ne sera bon à  rien, c’est-à -dire complètement nul.

Marketing, ressources humaines, logistique… les entreprises étoffent leur organisation.
La disparité des salaires ne s’est pas atténuée en raison de la rareté des profils.

Le marché de l’emploi est en train de se professionnaliser. C’est la grande tendance actuelle. La preuve, on constate que les entreprises affinent de plus en plus leur recrutement, sur des postes très pointus.

Ce que je vis au sein de mon entreprise est le résultat d’une politique
trop humaine. En effet, à force de vouloir à tout prix laisser un
maximum d’initiative à mes collaborateurs, de privilégier
le management participatif, de valoriser et récompenser les efforts, je
me retrouve aujourd’hui à la tête d’une entreprise où
les collaborateurs font ce qu’ils veulent. Horaires, travail, tenue vestimentaire
: le bateau prend l’eau de toutes parts ! Que me conseillez-vous ?
casablanca

Après Alain Meignant et son fameux ouvrage de référence, Manager la formation, voilà que Jacques Soyer est en train d’imposer un autre ouvrage de référence, La fonction formation, en l’occurrence. Ce livre fournit «une grille de lecture utile à la

Il doit avoir une grande expérience de manager et une bonne maîtrise
des métiers et de l’environnement institutionnel de l’entreprise.
Dans beaucoup d’entreprises, sa mission se limite à des tâches sans
grande valeur ajoutée.

Sandrine Salvagnac Chargée de la communication à la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc «Deux atouts : polyvalence et disponibilité» «Notre métier présente différentes facettes en fonction de l’organisme dans lequel on exerce. Un chargé de communication dans

Manpower Maroc affiche encore une fois une bonne santé financière. Le chiffre d’affaires de la société d’intérim a totalisé 85,6 MDH pour 2004, contre 76 MDH en 2003, soit une augmentation de 12,6 %. Le nombre de collaborateurs intérimaires a

Connaissance précise des produits, services et métiers de l’entreprise,
aisance relationnelle et capacité d’anticipation et d’animation sont les
qualités recherchées chez un «dircom».
Les filières de formation spécialisée en communication sont
peu nombreuses.

«C3plus», c’est le nom de la nouvelle association des cabinets de recrutement, dont les quatre membres fondateurs sont les cabinets Diorh, Idoine, Potentiel RH et Bill Consulting (*). Dans un secteur où les choses vont vite, ces professionnels du recrutement

Manager son équipe au quotidien (*) se veut un ouvrage pratique à orientation opérationnelle. C’est dans l’air du temps, après tout. Alors, amateurs des Mintzberg, Peter Drucker et autres gourous du management, ce livre ne vous cible pas. Il est

Mohamed Alaoui Mrani Chargé de mission auprès du secrétariat général de l’OCP «Le MBA a donné un second souffle à ma vie professionnelle» «Après une formation initiale en droit, six années d’expérience dans le domaine bancaire ainsi qu’un essai en