Management

Karim Yazidi Cadre commercial «Si vous avez un comportement irréprochable, les autres sont obligés de vous suivre» «Je n’aime pas que l’on me marche sur les pieds. Je gère les collaborateurs selon leur caractère, leur tempérament et même selon le

Un territoire est un fragment d’espace délimité par un acte de pouvoir, c’est un lieu de règne.
Prérogatives, espace de travail, nature des relations avec les collègues, tout peut être délimité.
Parfois, il est utile de provoquer un conflit ouvert pour remettre les choses à leur place.

Avec «Blink», Malcolm Gladwell récidive dans un best-seller qui nous invite à faire davantage confiance à notre instinct dans notre vie de tous les jours.
L’auteur arrive à nous expliquer, avec une cascade d’idées et d’exemples, quand il faut croire en son intuition et quand il faut utiliser un raisonnement analytique : l’art de penser en quelque sorte.

Pour chaque personne ou pour chaque type de personnalité, il y a un levier de motivation adapté.
Beaucoup se trompent en pensant que le salaire constitue un moyen idoine pour motiver, alors qu’il peut produire l’effet inverse n Pour motiver les autres, on doit être motivé soi-même.

Amale Haddouche vient d’être nommée directeur général au sein du Centre de développement des énergies renouvelables (CDER) en remplacement de Mohamed Berdai. Mme Haddouche occupait auparavant le poste de chef de division Gaz au ministère de l’Energie et des Mines

La PNL, un cocktail de psychologie et de management qui séduit de plus en plus d’amateurs de techniques de développement.
Cette approche trouve sa place dans l’entreprise dans toutes les situations où il faut prendre du recul et cerner les attentes de son interlocuteur.

Gérer, c’est prévoir, c’est anticiper. Même si certains courants de pensée avancent qu’il est difficile de faire du prévisionnel en matière de gestion des ressources humaines tant l’environnement est instable et caractérisé par le manque de visibilité, d’autres pensent en

Cible, objectif, termes appropriés, supports de communication… Il est important de préparer tous ces éléments pour réussir une présentation.
Une présentation peu soignée risque de réduire l’intérêt du contenu.
Il faut rester naturel et user de termes simples sans oublier le zeste d’humour qui détendra l’atmosphère.

Elle se propose d’organiser des formations pour dirigeants, forums, rencontres internationales…

Développer ses potentialités, créer des conditions de changement pour soi-même ou pour un groupe, tels sont, entre autres, les apports de cette technique.
La formation s’étale sur 6 à 26 jours, selon les objectifs que l’on s’est fixés.
Managers, consultants, coachs, formateurs… la PNL intéresse tous ceux qui veulent développer leur savoir-être.

Souad FarèsResponsable communication «J’ai appris à mieux me comporter avec autrui» «J’ai toujours eu un intérêt pour tout ce qui est aspect psychologique et développement personnel. Je suis accro des magazines et des ouvrages qui traitent de cet aspect. D’ailleurs,

De plus en plus, la recherche de performance conduit à dépasser ses limites, les entreprises y ont leur part de responsabilité.
A l’origine des problèmes de surmenage, l’incapacité à reconnaître ses imperfections, notamment la crainte démesurée de l’échec.