Management

Faute grave, raisons économiques ou accumulation d’erreurs peuvent
motiver un licenciement.
En cas d’abus, les décisions du tribunal se fondent sur des données
objectives. Constituez un dossier en béton.
Le salarié licencié doit être présent à toutes
les audiences.

Un salarié qui se considère victime d’un licenciement abusif
peut recourir à  la procédure de conciliation préliminaire
pour réintégrer son poste.
Les retards répétitifs ne sont pas, à  priori, une faute grave.
En revanche, 4 journées d’absence injustifiée dans l’année
-ou 8 demi-journées- constituent bel et bien une faute grave.
L’employeur a 48 heures pour notifier sa décision par lettre recommandée
avec accusé de réception.

Exercices pratiques de communication, de Michel Fustier, s’adresse aux formateurs en communication et management.

Saïd El Mergaoui Directeur exécutif dans une société d’édition «On ne critique pas à l’extérieur comme on le ferait à l’intérieur» «Il y a deux aspects à considérer. Vis-à-vis du monde extérieur et en interne. En interne, je pense que

Activités sportives, sorties touristiques, le team building, moyen de réduire les tensions dans l’équipe et de dépasser les cloisonnements, peut prendre différentes formes. Le tout est de bien préparer l’événement.

Tberguig, indiscrétion, dénigrement… Quelles sont les limites de la libre expression pour les salariés ?
Loyauté et discrétion s’imposent comme une obligation morale du salarié.
Les patrons sont encore peu enclins à accepter la critique.

Nouveau DG chez CMDC

Choukri Oimdina est le nouveau président du directoire du Crédit du Maroc Capital (CDMC), société de bourse et banque d’affaires du Crédit du Maroc.

M2M Group, éditeur et intégrateur de solutions informatiques, vient de lancer Olerp RH V8.1, premier progiciel marocain dédié aux ressources humaines.

Quand les salariés

Grâce à l’anonymat facilité par l’internet, les salariés n’hésitent plus à raconter leur vie au bureau et à «balancer» leur entreprise.
Entre journaux personnels en ligne et billets d’humeur, les blogs tissent leur toile depuis cinq ans.

Karim Yazidi Cadre commercial «Si vous avez un comportement irréprochable, les autres sont obligés de vous suivre» «Je n’aime pas que l’on me marche sur les pieds. Je gère les collaborateurs selon leur caractère, leur tempérament et même selon le

Un territoire est un fragment d’espace délimité par un acte de pouvoir, c’est un lieu de règne.
Prérogatives, espace de travail, nature des relations avec les collègues, tout peut être délimité.
Parfois, il est utile de provoquer un conflit ouvert pour remettre les choses à leur place.

Avec «Blink», Malcolm Gladwell récidive dans un best-seller qui nous invite à faire davantage confiance à notre instinct dans notre vie de tous les jours.
L’auteur arrive à nous expliquer, avec une cascade d’idées et d’exemples, quand il faut croire en son intuition et quand il faut utiliser un raisonnement analytique : l’art de penser en quelque sorte.