Management

L’entreprise prévoit une clause de mobilité géographique pour une gestion optimale du personnel et parfois… pour sanctionner


Un salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée
garde ses droits s’il est muté à l’intérieur
d’un groupe et ce, sans compter les autres avantages qu’il serait
amené à négocier.

Qualité et défaut à la fois, la gentillesse est motivée par le besoin inconscient de ne pas être «exclu» du groupe.
Utilisée intelligement, elle créé un climat propice à la
communication.
Pour éviter les abus, savoir dire non et fixer des règles claires
est nécessaire.

Wafae Chafii Responsable financier dans un grand groupe «Il faut deux à trois semaines pour se remettre vraiment dans le bain» «J’ai vécu deux grossesses. J’ai accouché durant le mois de novembre de l’année dernière alors que cette période coïncide

La clause de non-concurrence doit être limitée dans le temps

Pour la formation, il est plus judicieux de signer la clause
de dédit au moment de la signature du contrat.

Même si le Code du travail protège les droits de la femme enceinte, notammant son droit au congé de maternité, les grossesses sont mal acceptées dans l’entreprise pour des raisons économiques et de mentalités.
Intérim, CDD, rotation de postes, de nombreux moyens existent pourtant
qui permettent à l’entreprise de s’organiser.

La durée du congé de maternité est passée de douze à quatorze semaines, dont sept obligatoirement après l’accouchement. La salariée peut même le prolonger de 90 jours à condition d’en informer son employeur 15 jours avant la date de la reprise.
Il est impératif de présenter un certificat de grossesse pour
bénéficier des avantages y afférents.

Capital consulting, cabinet marocain spécialisé dans le conseil en ressources humaines, a mené, entre août et octobre 2005, une enquête sur les systèmes d’information RH (SIRH) au Maroc. Plus de 20 grandes et moyennes entreprises opérant dans différents secteurs d’activité

Peu d’entreprises au Maroc ont mené une réflexion autour de l’éthique.
Ce qu’on appelle délation est souvent le fait d’indiscrétions.
Celles-ci font d’ailleurs énormément de tort à l’entreprise
comme aux salariés.
Comme la rumeur, la délation dans l’entreprise est un symptôme
de dysfonctionnement en matière de transparence, de communication et/ou
d’information.

La loi américaine Sarbanes-Oxley impose à certaines entreprises la mise en place de canaux permettant aux salariés de dénoncer des actes frauduleux.
La France s’est opposée à ce système qui ouvre la
porte à la dénonciation sans fondement sur la base de rumeurs ou
sur fond de règlements de compte.

L’intégration est prévue à  Paris et les séminaires en Asie, Amérique Latine, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est ou aux Etats-Unis.

Outil de management des plus archaïques,
la délation reste encouragée dans certaines entreprises où être «mouchard» constitue
presque une fonction à part entière.
Développement des ressources humaines et méthodes modernes de
management devraient mettre fin à de telles pratiques.

Optimiser les achats implique une collaboration étroite avec les fournisseurs

Le prix d’achat n’est pas le seul critère déterminant pour un achat, il faut aussi penser aux charges périphériques.