Management

«Nous recherchons des personnes mobiles à l’échelle internationale».

«La réussite d’un team-building est mesurable par le regain d’engagement des collaborateurs».

Définir une nouvelle ligne stratégique, maintenir l’esprit d’équipe, régler des conflits internes, motiver une équipe ou en construire une nouvelle sont des raisons pour organiser un team-building. Pour plus de crédibilité, il faut associer le personnel aux ateliers de réflexion sur les problématiques posées.

Le cabinet Trusted Advisors a interrogé 70 cadres et managers de six banques et mené une étude quantitative sur un échantillon de 470 cadres. Les fonctions SI ou organisation sont les plus impliquées dans les processus. La fonction RH reste le maillon faible.

Oubada Nasserddine, directeur général de la société Global Engines (importateur exclusif de la marque Hyundai au Maroc) vient d’être nommé gérant unique de toutes les filiales de Bugshan Maroc Group (BMG), et ce depuis le 2 avril.

Je suis vraiment fatigué de devoir en permanence me battre contre ces requins qui ont toujours un «agenda caché» et qui passent leur temps à chercher à nous bloquer dans notre travail. Dernièrement, j’ai eu affaire à l’un d’entre eux qui avait tout fait pour faire échouer un projet, et ce, juste parce qu’il n’était pas LE owner. Et qu’il n’allait pas en tirer gloire. Le pire, c’est que j’ai mis des semaines à comprendre «d’où venaient les coups» et j’ai donc vécu des journées très difficiles où, malgré tous mes efforts, ça n’avançait pas. Aussi, je me demande s’il y a un moyen pour ne plus avoir à se battre contre eux, et, enfin, pouvoir TRAVAILLER NORMALEMENT ? Que me conseillez-vous ? M.E.- Casablanca

Loin d’être un effet de mode, le team-building continue à séduire les grandes entreprises et même les PME. Un évènement n’est que le début d’une dynamique de changement que le management de l’entreprise doit faire vivre.

L’Institut national des postes et télécommunications (INPT) a accueilli la 15e édition du Forum Geni-Entreprises les 14 et 15 mars dernier.

Je gère une équipe de commerciaux qui ont pour mission, entre autres, de faire un certain quota de visites clients par semaine. Je me suis rendu compte il y a quelques semaines que l’un d’entre eux mentait sur le nombre de visites réellement réalisées. J’ai essayé de lui faire comprendre indirectement que j’avais découvert son «jeu» mais ça n’a rien donné. Aujourd’hui, je dois passer à la vitesse supérieure. Que me conseillez-vous ?O.F.- Marrakech

Désengagement progressif, laisser-aller sur la qualité des rendus, manque de discipline…, le brown-out se manifeste par plusieurs signes. Les conditions de travail, le mode de management, mais aussi le comportement individuel, sont à l’origine du mal.

Directement issu du burn-out, le brown-out se traduit par un manque de motivation et de sens dans ce qu’on fait. Il faut savoir rompre lorsqu’on se sent prisonnier d’un travail. Le «sens du devoir» cache souvent un manque de courage.

«Firnas Aerial Solutions», «Studenjoy» et «Caroose» sont respectivement les trois projets gagnants du concours «Mon projet BP», lancé par le groupe Banque Populaire et qui vise à primer les meilleurs projets de la diaspora marocaine.