Management

La participation de la fabrication, tant à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise qu’au développement des produits nouveaux, est désormais une réalité. Manager par une approche systémique et orientée processus facilite l’intégration de la production dans la stratégie globale de l’entreprise.

L’Essec Business School a inauguré, le 21 avril, son nouveau campus au Maroc. Baptisé ESSEC Afrique-Atlantique, ce campus d’une superficie de 6000 m² et d’une capacité d’accueil de 500 étudiants est situé sur le site de la Plage des Nations Golf Resort, à Sidi Bouknadel, dans l’aire urbaine Rabat-Salé-Kénitra.

Il faut des compromis pour la cohésion de l’équipe, mais pas sur tous les dossiers.

La décision rassemblant le plus grand nombre de personnes est préférable. Le consensus à tous les coups n’est cependant pas recommandé car un patron doit parfois prendre ses responsabilités.

Contrairement au simple entretien où le candidat est évalué par rapport à son apparence, sa façon d’être et la subjectivité du recruteur, un test s’effectue de manière beaucoup plus anonyme.

Les tests permettent d’identifier les axes d’amélioration.

Compte tenu de mes prérogatives, je dois parfois prendre des décisions difficiles. Il y a quelques semaines, j’ai dû prendre une décision difficile mais indispensable concernant des personnes qui ne respectaient en aucun cas nos procédures et notre éthique. Bien sûr, je m’attendais à un tollé de la part de «leurs amis» mais la DG m’avait assuré de son entier soutien donc j’étais confiant. Aujourd’hui, «ça chauffe» mais au lieu de me soutenir ma DG se désolidarise de plus en plus de moi. Je suis seul face aux loups. Que me conseillez-vous ? H.R.- Casablanca

Plus de 83 553 postes ouverts ont été traités par Rekrute.com en 2016, soit une augmentation de 4% par rapport à 2015. Les assurances ont effectué 38% des recrutements.

Initiée par le ministère de l’Emploi et des Affaires sociales et la région Casablanca-Settat, la 1ère  rencontre régionale annuelle de la négociation collective, prévue par le pacte régionale sociale tripartite de Casablanca-Settat signée le 3 avril 2015, a été tenue le 5 avril à Casablanca.

Le test n’est qu’un support parmi d’autres dans un processus de recrutement. Le résultat des questionnaires n’est pas un facteur rédhibitoire pour un recrutement.

Inutile de chercher le candidat parfait, les tests de recrutement aident surtout à identifier ses propres caractéristiques. Leur crédibilité est avérée, mais ils ne sont pas une science exacte. Pour en tirer profit, le candidat doit être sincère.

«Un système de gestion par les compétences est un préalable à l’individualisation des salaires».