Management

ReKrute.com, portail spécialisé dans l’e-recrutement au Maroc, a mené une enquête auprès de ses utilisateurs afin de dresser un bilan de leurs usages de son portail et plus largement de leurs pratiques pour chercher un emploi.

Les serious game présentent plusieurs vertus : une interaction spontanée, une suppression des barrières aseptisées de l’environnement professionnel… Le jeu et la compétition permettent aux RH d’observer toute une palette de comportements traduisibles en aptitudes professionnelles.

Il ne suffit pas de se tracer une voie parfaite, l’essentiel est d’avoir des idées claires pour arriver au but.

Une erreur grave, c’est de vouloir tout laisser tomber pour assouvir trop tôt des ambitions démesurées. La spécialisation dans son métier ouvre de nouvelles voies.

Les solutions digitales facilitent le contact avec les demandeurs d’emploi.

Alléger le processus de recrutement et réduire le délai qui s’avère souvent long et lourd, tel est l’avantage principal de l’entretien virtuel. L’entretien virtuel se déroule selon les disponibilités des candidats qui n’ont plus à se soucier de leur emploi du temps.

McKinsey a mené un travail de recherche sur la diversité auprès de 50 grandes entreprises africaines. Les performances financières sont meilleures dans les entreprises où la mixité est plus ancrée n La présence des femmes dans les conseils d’administration est supérieure à la moyenne mondiale.

La campagne d’évaluation touche à sa fin, et, comme d’habitude, nous devons gérer les «mécontents», ceux qui n’ont pas obtenu le bonus ou l’augmentation espérés (voire les deux). Le pire c’est que, parfois, nous (les managers) avons promis certaines choses mais qui ont été refusées par la direction. Celle-ci, bien sûr, n’a pas besoin de gérer au quotidien nos équipes ! Que me conseillez-vous ? F.U.- Casablanca

La digitalisation est une révolution multidimentionnelle qui est en cours depuis 50 ans maintenant avec l’évènement de l’informatique, des réseaux de communication dont internet, de la mobilité et des nouveaux usages tels que les réseaux sociaux ou les applications entreprises.

Plus de 30 influenceurs et 250 participants en provenance de 10 pays africains se réuniront à Paris, le 2 mars prochain, à l’occasion des Adicomdays (African Digital Communication Days).

Vidéo, big data…, les solutions digitales offrent de nouvelles possibilités dans le recrutement. Flexibilité, qualité, réduction des coûts…, elles procurent de nombreux avantages.