Management

Un projet pilote sur la sensibilisation au dialogue social a été réalisé au Maroc, en Tunisie et en Jordanie. Gestion des relations sociales, fonctionnement des institutions, règlement des conflits collectifs…, les pratiques du dialogue social restent disparates.

Les demandes d’emploi dans la fonction publique ne faiblissent pas

Ces outils offrent à l’entreprise une vision globale de l’état des dossiers en cours.

L’e-recrutement s’est imposé dans les entreprises. Les outils sont basés sur des technologies comme le cloud et le big data. Ils réduisent les coûts et le temps de la recherche grâce à une sélection plus fine des candidatures.

Il y a trois profils de cadres aux préoccupations différentes : les séniors, ceux qui sont en milieu de carrière et les jeunes. Les jeunes ne sont plus fidèles à l’entreprise, ils prennent des risques en cherchant le meilleur endroit pour bien gagner leur vie. Généralement, le cadre instaure l’éducation traditionnelle à la maison et recherche la réussite sociale de ses enfants en les orientant vers les écoles étrangères.

Nous avons fusionné avec une autre entreprise et l’on se doute bien qu’il va y avoir des changements. En premier lieu, certains postes qui sont en «double» seront annulés, ce qui signifie des licenciements… Sans parler de certains autres changements sur la manière de travailler, les produits à commercialiser, etc. Seulement voilà, cela fait des mois et rien ne se passe : toujours pas d’annonce ! Que des réunions «en petit comité» avec des airs mystérieux et donc de plus en plus en de rumeurs. Or quand vous gérez une équipe c’est encore plus dur : pour soi et pour ses collaborateurs ! Que me conseillez-vous ? J.S.- CASA

D’après les décideurs RH, le métier de DRH va évoluer en priorité vers le développement des compétences, la communication et la gestion sociale. 84% des décideurs RH estiment que les réseaux sociaux peuvent contribuer au développement des collaborateurs.

Suite à la réunion du comité d’attribution du Label RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), tenue le 14 décembre 2016, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a octroyé cette reconnaissance à trois entreprises dont une nouvelle.

Nous vivons des changements qui laissent forcément des traces sur notre mode de vie.

Très ouvert sur le monde, il veut prendre le meilleur sans se renier. La famille reste fondamentale. Des exigences professionnelles et matérielles toujours élevées.

Les besoins portent souvent sur les mêmes profils, à savoir les développeurs, les concepteurs, les chefs de projets, les experts sécurité, infrastructures ou réseaux…

«Les informaticiens constituent la 2e population la plus active de notre site».