Management

Les entreprises accordent de plus en plus d’importance aux avantages sociaux. DE même, Beaucoup de cadres sont attentifs à ces éléments avant de rejoindre un nouvel employeur.

Sur les trois dernières années, le taux d’augmentation annuel moyen pour les cadres dirigeants est à plus de 5%. Les fonctions supports, comme la finance, le marketing et les RH, sont mieux lotis que la production et la maintenance.

Les SIRH doivent être au service des métiers de l’entreprise et non le contraire. Les projets SIRH diffèrent selon les besoins spécifiques, le degré de maturité et les ambitions propres à chaque entreprise.

L’essor d’internet et le déluge informationnel engendré posent avec acuité la question sociopolitique de la fiabilité de l’information disponible sur internet. L’éducation aux médias est devenue de nos jours obligatoirement nécessaire pour un apprentissage utile.

En cas de démission, que les raisons soient personnelles ou professionnelles, je reste fair-play. En tout, j’évite surtout de m’emporter. On ne peut «descendre» une personne juste parce qu’elle nous a laissé tomber. C’est un acte qu’il faut démystifier surtout en ces moments où l’attachement à vie à une entreprise relève du passé.

Le problème se pose quand les départs concernent une catégorie particulière : ‘’les bons’’, les salariés performants, les talents et hauts potentiels et les titulaires des postes-clés. Les entreprises peuvent souvent être désœuvrées face à une démission surprise et être acculées à jouer au pompier.

Difficile de retenir une personne qui désire partir, mieux vaut se séparer en bons termes. C’est lors des entretiens que l’on évalue l’état d’esprit d’un collaborateur.

Santé & sécurité, éducation, développement de l’employabilité, économie circulaire & protection écologique sont les domaines d’intervention du groupe cimentier. Près de 30 000 personnes appartenant au cercle communautaire le plus proche des sites ont ainsi bénéficié d’actions.

Je suis un jeune lauréat et j’ai commencé mon premier travail depuis quelques mois. Tout se passe bien, mon patron semble satisfait mais j’aimerai bien pouvoir m’affirmer plus avec lui mais aussi avec mes collègues. Je vois bien que je suis la dernière personne à qui on demande un avis mais la première à qui on «colle» une tâche ingrate à faire. Et bien sûr, je ne dis pas non. Je dis même oui avec le sourire alors que je pense tout le contraire! J’ai des idées, des propositions mais je n’ose pas les faire. Et pendant ce temps d’autres «brillent» alors que moi je reste dans mon coin. Que me conseillez-vous ? D.P.- Rabat

Deux projets ont été retenus lors de la finale du programme d’Open Innovation SmartUp lancé par le groupe Attijariwafa bank en mai dernier.

Le New Work Lab, accélérateur de start-up basé à Casablanca, a organisé la 27e édition du Pitch Lab, la compétition des start-up, le 26 septembre au théâtre de la Fédération des Œuvres Laïques (FOL).

Beaucoup d’entreprises peinent à retenir leurs compétences, en particulier les middle managers et les cadres expérimentés. Offrir des challenges stimulants et des expériences professionnelles significatives permet d’avoir de l’impact sur les meilleurs éléments.