Maroc conseil emploi

Je lis vos conseils d’une manière régulière et je trouve toujours intéressant ce que vous écrivez même si je suis encore un étudiant. Et c’est pour cette dernière cause que je m’adresse à vous aujourd’hui. Je suis un étudiant en 2e année dans une école de commerce et de gestion, et je voudrais savoir comment je peux me développer et sur quels points pour augmenter mes chances de trouver un emploi intéressant après ces 3 ans de formation qui me restent. Que me conseillez-vous ? A.C.- Casablanca

J’ai la chance de travailler avec la même équipe depuis des années.
Nous nous connaissons très bien, nous avons partagé tellement de choses ensemble ! Le seul hic c’est que je sens que nous nous sommes relâchés depuis quelque temps. Nous avons tellement l’habitude de faire ce que nous faisons que nous commençons à le faire mal. Je ne sais pas trop comment redresser la barre tellement les habitudes sont ancrées et la conviction de la plupart de faire «bien» est ancrée ! Que me conseillez-vous ? G.T. – Casablanca

Cela fait presque 24 ans que je travaille. J’aimais beaucoup ce que je faisais, je me suis même battue pour être là où je suis. Mais aujourd’hui je me rends compte que je ne veux plus de cela pour ma vie. Je suis fatiguée des contraintes, de certains clients aux exigences démesurées et j’avoue ne plus rien apprendre et encore moins m’amuser dans ce que je fais. En fait, je m’ennuie. J’ai l’impression que si je continue sur cette voie je risque de rater ma vie. Que me conseillez-vous ? P.R.- Rabat

Notre entreprise est en train de s’ouvrir à l’Afrique et, à ce titre, nous devons apprendre à travailler avec des personnes qui ont une approche et une culture différente de la nôtre. Je me demandais s’il existait des astuces pour justement faire en sorte que ces différences ne se transforment pas en freins à la performance ? Que me conseillez-vous ? D.T.- Casablanca

Je ne comprends pas cette course pour le prix le plus bas de mes clients ! Est-ce qu’ils se rendent compte que nous devons NOUS aussi gagner notre vie ? Ou est-ce qu’ils pensent que nous sommes tellement honorés de les avoir pour clients que nous sommes prêts à perdre de l’argent pour eux ? Et bien sûr, il y a toujours un fournisseur bien moins cher que nous! D’ailleurs, je me demande bien comment ce fournisseur arrive à survivre avec des tarifs pareils ! Que me conseillez-vous ? G.P.- Casablanca

Je suis un jeune lauréat et j’ai commencé mon premier travail depuis quelques mois. Tout se passe bien, mon patron semble satisfait mais j’aimerai bien pouvoir m’affirmer plus avec lui mais aussi avec mes collègues. Je vois bien que je suis la dernière personne à qui on demande un avis mais la première à qui on «colle» une tâche ingrate à faire. Et bien sûr, je ne dis pas non. Je dis même oui avec le sourire alors que je pense tout le contraire! J’ai des idées, des propositions mais je n’ose pas les faire. Et pendant ce temps d’autres «brillent» alors que moi je reste dans mon coin. Que me conseillez-vous ? D.P.- Rabat

Je sais qu’il faut accepter le changement, qu’il est inévitable, mais la donne est très différente lorsqu’on est personnellement victime de ces réorganisations ! Car, me concernant, j’ai tout simplement été rétrogradé. J’avais un poste à responsabilités, je gérais une équipe importante, et d’un seul coup je me retrouve à être dirigé par un petit jeune qui a à peine 2 ans d’ancienneté et qui se trouve à des milliers de kilomètres !Franchement, j’aimerais comprendre la raison d’être de tout ce bazar et surtout si sérieusement ils pensent que nous allons applaudir et les remercier de massacrer notre carrière professionnelle !Que me conseillez-vous ?G.T.- Casablanca

Notre DRH a, je crois, tous les défauts à éviter pour un job comme celui-ci. Il ne respecte personne, il est très lointain, voire inaccessible aux équipes et surtout il a ses CHOUCHOUS, donc à eux les meilleurs créneaux, des vacances, les augmentations de salaires et les promotions et pour les autres c’est une autre histoire. J’ai travaillé avec cœur et efficacité et je mérite d’être reconnu, seulement voilà, je ne le suis pas parce que je ne fais pas partie de ses «préférés» et je déprime quand je vois que, chaque année, d’autres ont les récompenses que je mérite. Que me conseillez-vous ?J.K.- Rabat

Je suis un jeune manager, et je me demande s’il y a des astuces pour réussir le retour des vacances (j’ai beaucoup lu sur le «pendant les vacances» mais pas sur le retour). En effet, je voudrais vraiment assurer au maximum vu qu’il ne nous reste que très peu de temps avant la fin de l’année et que nous avons de sacrés défis à relever ! Que me conseillez-vous ?J.P.- Casablanca

Je suis au bout de ma carrière professionnelle. Il me reste deux ans pour prendre ma retraite ! Lorsqu’on m’inscrit à des formations ou qu’on m’implique dans de grands projets, je me demande bien à quoi ça servira… J’avoue que je n’ai plus trop la pêche. A quoi bon s’investir ? Que me conseillez-vous ?H.M.- Rabat

Je travaille dans une grande entreprise depuis 7 ans et je me rends compte de plus en plus que je passe la majorité de mon temps à gérer des problématiques en interne comme des réunions inutiles (qui sont là uniquement pour ne pas froisser les susceptibilités ou se gargariser de résultats «sur le papier»), des procédures tellement complexes que je comprends certains fournisseurs de ne plus vouloir travailler avec nous ! Du coup, je n’ai pratiquement plus de temps pour faire ce pourquoi on me paye : aller chercher de nouveaux business ! Que me conseillez-vous ?K.F.- Casablanca

Je me suis vraiment battue pour imposer à mon boss ce candidat. Lui trouvait qu’il n’était pas suffisamment rigoureux -même s’il a fait de bonnes études- et qu’il ne serait pas capable de respecter nos process et surtout être dans le même niveau d’exigence que nous avons imposé au sein de l’entreprise. Moi j’étais convaincu que tout cela était «coachable» et qu’il ne fallait pas laisser passer un candidat aussi enthousiaste et impliqué !
Mais dès les premiers jours j’ai pu constater que mon boss avait raison. Ponctualité, traitement et suivi des clients, reporting…, bref, rien n’allait malgré des semaines de tentatives de ma part pour redresser la situation.
Maintenant comment annoncer à mon boss que je me suis trompé et que je souhaite le licencier ? Aussi, comment faire avec ce collaborateur qui a l’air d’être convaincu d’être à sa place ? Que me conseillez-vous ? H.P.- Rabat