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La décision rassemblant le plus grand nombre de personnes est préférable. Le consensus à tous les coups n’est cependant pas recommandé car un patron doit parfois prendre ses responsabilités.

Contrairement au simple entretien où le candidat est évalué par rapport à son apparence, sa façon d’être et la subjectivité du recruteur, un test s’effectue de manière beaucoup plus anonyme.

Les tests permettent d’identifier les axes d’amélioration.

Plus de 83 553 postes ouverts ont été traités par Rekrute.com en 2016, soit une augmentation de 4% par rapport à 2015. Les assurances ont effectué 38% des recrutements.

Initiée par le ministère de l’Emploi et des Affaires sociales et la région Casablanca-Settat, la 1ère  rencontre régionale annuelle de la négociation collective, prévue par le pacte régionale sociale tripartite de Casablanca-Settat signée le 3 avril 2015, a été tenue le 5 avril à Casablanca.

Le test n’est qu’un support parmi d’autres dans un processus de recrutement. Le résultat des questionnaires n’est pas un facteur rédhibitoire pour un recrutement.

Inutile de chercher le candidat parfait, les tests de recrutement aident surtout à identifier ses propres caractéristiques. Leur crédibilité est avérée, mais ils ne sont pas une science exacte. Pour en tirer profit, le candidat doit être sincère.

«Un système de gestion par les compétences est un préalable à l’individualisation des salaires».

Il faut toujours chercher de nouveaux leviers de performances individuelles.

Programme sur mesure et co-construit, Change permet de faire mobiliser l’intelligence collective.Toutes les problématiques RH peuvent y être abordées.

En septembre prochain, l’ENCG Settat mettra sur pied un Executive MBA en management général. Elle propose également des certifications gratuites en management de projet.

La première tendance notable constatée est l’augmentation de la part variable dans le salaire pour un bon nombre de fonctions. Avant d’appliquer ce système, la fonction RH doit être parfaitement mature.