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La question de la parité et de l’égalité ne doit pas être circonscrite au volet social qui vise à faire de l’égalité un «Nice to have» pour l’amélioration de l’image de marque d’une entreprise. Malgré les contraintes réglementaires qui limitent le travail de la femme dans le secteur minier, Atlas Copco Maroc arrive à faire progresser le travail des femmes.

Le Maroc est parmi les pays les plus inégalitaires de la région Moyen-Orient/Afrique du Nord, selon le rapport du Forum économique mondial. En dehors des contraintes sociales, la femme est son propre obstacle car elle reste dans une position attentiste.

Suite à la réunion de son comité d’attribution du label Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) tenue le 6 décembre, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a octroyé le Label RSE aux entreprises «Les Eaux minérales d’Oulmès» opérant dans le captage.

Deux mois après le lancement du 5e appel à candidature, Espace Bidaya, incubateur casablancais et membre du réseau #ImpactNetwork, vient d’accueillir sa cinquième promotion de start-up à impact social et/ou environnemental constituée de 7 start-up.

Les besoins en formation sont déterminés par l’adéquation des objectifs de l’entreprise avec ceux des collaborateurs. Le contenu de chaque formation est aligné sur la culture de l’entreprise.

Parmi les employés les plus heureux au travail, on trouve les employés du secteur de l’IT et de l’industrie. Seul un employé sur deux recommanderait son entreprise à une connaissance.

Les discussions sont en cours au niveau du comité interministériel chargé de la réforme de la couverture médicale de base. En attendant, le financement de 1 milliard de dirhams aux hôpitaux publics ne suffit pas à absorber le déficit. Depuis la mise en place du régime, les recettes des hôpitaux publics ont chuté de 10 % et la consommation de soins a augmenté de 250%.

Les formations portant sur l’aspect humain, notamment le développement personnel, le management de proximité et le bien-être au travail, sont très prisées. Les prestataires s’adaptent et proposent une offre plus ciblée. L’évaluation des actions de formation est systématique dans le privé et rare dans le public.

Que ce soit dans le secteur public ou privé, les entreprises ont compris l’importance du développement des compétences à travers la formation continue. En matière de «sur-mesure», les entreprises privilégient avant tout de l’intra.

Je me suis intéressée surtout à un module de communication non violente qui m’a permise d’exprimer clairement aux autres ce qui satisfait mes besoins, en évitant tout propos ou acte qui impliqueraient une critique. En résumé, un point fort de la CNV consiste à veiller à la satisfaction de ses besoins en se souciant de ceux des autres.

En ouvrant une antenne au Maroc, Casio Moyen-Orient adopte une nouvelle stratégie d’expansion en Afrique. Plusieurs représentants au Maroc, en Egypte, au Kenya, au Nigeria et en Afrique du Sud ont été nommés récemment, dont Karim Abidi qui prendra en charge le Maroc et l’Afrique du Nord.

Ethique et gouvernance, partenariats, communication, développement de nouveaux événements et diversification de ses sections sont les principaux axes de la stratégie. L’association compte mettre en place une section dédiée aux juniors.