Votre Carrière

A la différence des jobboards qui sont utilisés dans une logique de recherche d’emploi, Linkdin est utile pour obtenir des informations, suivre les opportunités professionnelles et gagner en visibilité.

Quatre start-up créés en France, au Royaume-Uni et au Liban vont bénéficier d’un programme de mentorat d’un an, adapté à leurs besoins spécifiques. Les porteurs de projets pourront chercher des soutiens financiers auprès de donateurs et d’investisseurs.

L’Université Cadi Ayyad de Marrakech (UCA) confirme d’année en année sa notoriété tant sur le plan national qu’international.

Le réseau social s’impose de plus en plus comme une référence en matière de business, mais aussi de recrutement. Il présente plusieurs avantages aussi bien pour les entreprises que pour les candidats.

Près de 410 415 stagiaires ont bénéficié de la formation au titre de l’exercice 2016-2017, dont 13 631 inscrits en Bac Pro et 6 341 en Parcours Collégial Professionnel.

Détecter le non-dit, voire le refoulé ou le mensonge est une compétence que de nombreux managers voudraient détenir. Le Dr Paul Ekman, psychologue américain, un des grands spécialistes mondiaux en communication non verbale, a longtemps travaillé sur les micro-expressions et les expressions faciales.

Ostelea School of Hospitality & Tourism, spécialisée dans le management touristique, et de l’école de commerce ESLSCA Business School Paris sont les deux institutions qui sont créées. Le nombre d’étudiants attendus, à la première rentrée, est de 300.

Il y a un nivellement par le bas des salaires de certaines écoles de commerce et d’ingénieurs de plus de 20% par rapport à 2010. Certains profils rares sont souvent payés au prix fort.

Le réseau est composé de cinq écoles d’ingénieurs et de commerce installées au Maroc. L’objectif est de dispenser des formations d’excellence aux étudiants du continent africain.

Les entreprises accordent de plus en plus d’importance aux avantages sociaux. DE même, Beaucoup de cadres sont attentifs à ces éléments avant de rejoindre un nouvel employeur.

Sur les trois dernières années, le taux d’augmentation annuel moyen pour les cadres dirigeants est à plus de 5%. Les fonctions supports, comme la finance, le marketing et les RH, sont mieux lotis que la production et la maintenance.

Les SIRH doivent être au service des métiers de l’entreprise et non le contraire. Les projets SIRH diffèrent selon les besoins spécifiques, le degré de maturité et les ambitions propres à chaque entreprise.