Votre Carrière

Dans le cadre de son projet 2015/2030, l’Académie régionale de l’éducation et de la formation de Casa – Settat et l’Université internationale de Rabat (UIR) ont lancé un programme de formation et d’accompagnement des acteurs internes du système éducatif de la région Casa –Settat, et ce afin d’améliorer leurs capacités managériales et les outiller des techniques nécessaires pour l’appropriation de la vision et sa déclinaison sur le terrain.

Novojob, plate-forme de recrutement, vient de mener un sondage sur les perceptions des femmes sur les difficultés rencontrées dans leur recherche d’emploi, ainsi que sur leurs perspectives d’évolution au sein des entreprises.

Remarques dégradantes, propositions ou comportements à connotation sexuelle, attouchements non consentis… Beaucoup de salariés, principalement les femmes, seraient victimes de harcèlement. Peu de mesures sont prises pour lutter contre ce délit, malgré quelques affaires retentissantes.

Les salariés sont de plus en plus incités à changer de poste. Pour les retenir, les employeurs peuvent se baser sur le big data et les outils de matching. Dans un groupe de plus de 10 000 collaborateurs, le big data permet de mieux comprendre les passerelles entre postes au sein de l’entreprise, les parcours atypiques mais performants, les passerelles entre compétences, et va permettre de construire une vision stratégique et objectivée de la mobilité interne.

Les questions les plus fréquentes portent sur l’expérience et la personnalité. Certaines peuvent être d’ordre privé.

Le Haut-Commissariat aux eaux et forêts et à la lutte contre la désertification (HCEFLCD) a renforcé la présence de la femme cadre en son sein avec l’intégration de 25 femmes sur les 60 cadres recrutés, soit 42% des recrutements de 2017.

Les entretiens de recrutement portent généralement sur le savoir, le savoir-faire et le savoir-être des candidats. L’attention peut souvent porter sur l’aspect comportemental, à savoir la capacité des candidats à gérer des situations particulières, leur façon de communiquer, leur comportement en équipe…

Pour sortir des sentiers battus, nombre de recruteurs poussent les candidats dans leurs derniers retranchements pour déceler leur personnalité. Comportement, motivations et aptitudes constituent l’ossature des questions des recruteurs.

Fondateur de la chaîne Wal-Mart, Sam Walton a révolutionné le monde du management par sa rigueur légendaire. Le vrai challenge est de toujours chercher à savoir comment réussir à mettre en place ses règles, car l’environnement de l’entreprise est en perpétuel changement.

Il faut s’attendre à des augmentations moyennes variant de 3% à 3,5%. Ce sera cependant plus élevé que le taux d’inflation n Les salaires des nouveaux métiers, le digital notamment, des profils rares et des hauts potentiels continueront sans doute à augmenter plus fortement.

Pour adapter son offre et son discours, un bon vendeur doit se mettre à la place du prospect. Pour un manager, il faut de la présence, de l’attention et de l’écoute plutôt que d’imaginer changer, atténuer ou intervenir sur les émotions de l’autre. Difficile de ressentir la même situation que l’autre; ses sentiments étant liés à sa personnalité et à son expérience.

Au-delà du code du travail, les entreprises instaurent des règles de bonne conduite pour organiser les relations de travail. L’objectif est de prévenir les conflits et d’instaurer un climat sain dans une entreprise, une branche ou un secteur.