Votre Carrière

C’est l’environnement social, politique ou professionnel, qui détermine l’incapacité d’une personne à dire non.
Le blocage est naturel car l’individu a tendance à vouloir donner une image positive de lui.
Toute demande peut être refusée, à condition d’y mettre la forme.

«De prime abord, je dirais que la culture du non est facilement acceptable dans les pays anglo-saxons. Les individus en ont l’habitude parce qu’ils ont appris, de par leur éducation, à dire ce qu’ils pensent. Donc, dire non c’est savoir

Refuser ne signifie pas nécessairement s’opposer à l’autre, cela peut aussi illustrer l’affirmation de soi et de ses valeurs.
Savoir dire non, c’est aussi formuler d’autres propositions, des alternatives.
La mobilisation de l’intelligence collective passe par des oppositions.

Je propose un canevas qui permet de faciliter l’appropriation de la démarche qu’on peut exprimer par le sigle DESC. D comme Describe (décrire). Commencez par décrire la situation problématique telle qu’elle se présente en insistant sur les faits. Utilisez des

Le début d’une nouvelle année est symboliquement considéré comme un repère.
Délégation, optimisation du temps, proximité avec l’équipe, développement de l’entreprise, pratique d’un sport. Sélection et conseils.
Pour ne pas flancher, il est nécessaire de se fixer, comme au travail, des objectifs datés et si possible chiffrés.

Ahmed kouddane Directeur associé du cabinet synthèse «Conquête de marchés, formation, communication, les challenges de 2005» «Nous comptons débuter l’année 2005 sous de bons auspices. Cette année sera celle de l’ouverture et de la promotion de nos produits. L’année 2004

Mohamed Benboubker DG de Freelance.com «L’identification à l’entreprise est primordiale» « J’estime qu’un bon collaborateur est celui qui se bat pour l’entreprise comme si c’était la sienne. Il doit avoir le sens du partage et le sens des responsabilités. C’est

Les qualités personnelles viennent avant la compétence technique.
Les patrons aiment certes les collaborateurs dévoués, mais l’esprit critique est considéré comme un plus important.
L’entente parfaite n’est jamais définitivement acquise, il est utile d’être à l’écoute pour minimiser les risques de rupture.

Maroc coaching est née. Une vingtaine de coachs certifiés sont à l’origine de la naissance de cette première association de coaching. Youness Bellatif, président de l’association et Dg du cabinet Convergence conseil, s’en réjouit. «Tout a démarré sur la base

Un bon collaborateur est celui qui se prend en main, qui a le souci de défendre l’entreprise.
La démotivation d’un collaborateur doit être surveillée de près. Souvent, le patron en est en partie responsable.

Abondement. C’est une contribution de l’employeur visant à favoriser et à récompenser l’effort d’épargne salariale du salarié. Epargne salariale. Il s’agit d’une épargne constituée régulièrement par un salarié, dans le cadre d’un régime collectif privilégié par son entreprise et par

Le 13e mois est devenue pratique courante dans la majorité des entreprises

L’individualisation des primes a du mal à faire l’unanimité des dirigeants
Un système d’évaluation partagé par toutes les parties garantirait pourtant l’équité.