Votre Carrière

Elle se propose d’organiser des formations pour dirigeants, forums, rencontres internationales…

Développer ses potentialités, créer des conditions de changement pour soi-même ou pour un groupe, tels sont, entre autres, les apports de cette technique.
La formation s’étale sur 6 à 26 jours, selon les objectifs que l’on s’est fixés.
Managers, consultants, coachs, formateurs… la PNL intéresse tous ceux qui veulent développer leur savoir-être.

Yasmina Rheljari-Chbani : Au niveau de l’entreprise, il se manifeste notamment par des erreurs, de l’absentéisme, des conflits, des accidents de travail et, au final, un turn-over élevé.

Les collaborateurs ne peuvent pas adhérer à ce qu’ils ignorent, il faut leur donner les outils d’appréciation par le dialogue.
Mais communiquer est une œuvre de longue haleine qui exige un travail sur soi.

Train & coach consulting est un nouveau cabinet spécialisé dans le domaine des ressources humaines sur la place. Fortes de leur expérience dans le domaine hôtelier, Ghizlaine Lahrabli et Miriam Olfi ont choisi la ville de Marrakech pour développer leur

De plus en plus, la recherche de performance conduit à dépasser ses limites, les entreprises y ont leur part de responsabilité.
A l’origine des problèmes de surmenage, l’incapacité à reconnaître ses imperfections, notamment la crainte démesurée de l’échec.

François Savoye, président du directoire du Crédit du Maroc, vient d’être nommé chevalier de l’Ordre national du mérite en France sur recommandation du ministre français des Affaires étrangères. Le décret est paru le 13 mai au Journal Officiel français. Cette

Encore une lecture sur la formation professionnelle. C’est peut être là pour nous une manière d’être dans l’air du temps, d’accompagner une tendance, vu que la formation est l’un des aspects RH auquel l’entreprise marocaine semble être la plus sensible.

Au Maroc, le surmenage est un fourre-tout, souvent on y inclut aussi la dépression.
Les personnes en position de contrôle sont les plus menacées par le phénomène.
L’absence de plaisir dans le travail et l’un des élements qui accentuent le malaise.

En effet, l’association organise son premier séminaire ce vendredi 27 mai au Technopark de Casablanca.

D’un point de vue psychologique, il faut savoir préparer les seniors à accepter le changement.
De leur côté, ces derniers doivent s’appliquer à faire un bilan de compétence pour montrer ce qu’il peuvent apporter à l’entreprise.
Un départ massif des seniors signifie une perte de mémoire pour l’entreprise.

L’université Al Akhawayn d’Ifrane et l’Université de Lecce en Italie viennent de mettre en place un progamme de coopération universitaire. Ce dernier comprend deux volets concernant l’un la formation et l’autre la recherche grâce à la création d’un laboratoire de