Votre Carrière

Les lieux traditionnels et les nouveaux lieux branchés se livrent une bataille sans merci pour accueillir chaque soir le plus grand nombre de touristes de passage.

En quelques années, Marrakech est devenue le lieu phare du tourisme et du dépaysement. Les clés du succès : un cachet typique, un développement contrôlé, une propreté exemplaire et une flopée de lieux de loisirs.

Nous allons mettre en
circulation des autocars à 2 étages pour la balade dans la ville et éviter de recourir aux voitures ;
la médina a été nettoyée et le trafic routierà l’arrivée d’Agadir a été détourné vers la route de Casablanca.

Les arrivées touristiques atteignent des niveaux records. Le tourisme se diversifie et propose des forfaits pour toutes les bourses.
L’investissement hôtelier est en croissance constante, 54 nouveaux hôtels sont attendus.

Marketing, ressources humaines, logistique… les entreprises étoffent leur organisation.
La disparité des salaires ne s’est pas atténuée en raison de la rareté des profils.

Le marché de l’emploi est en train de se professionnaliser. C’est la grande tendance actuelle. La preuve, on constate que les entreprises affinent de plus en plus leur recrutement, sur des postes très pointus.

L’écrit n’est pas obligatoire, il constitue un moyen de preuve parmi d’autres comme le témoignage de collègues
Pendant la période d’essai, un préavis s’impose si l’employé effectue au moins une semaine de travail.

Je pensais que ce qui m’arrive ne se passait qu’au sein des entreprises peu structurées avec un management à l’ancienne. Mais, alors que je travaille dans une grande entreprise, je constate que c’est la même chose : la gestion de carrière se fait «à la tête du client» ! Un exemple ? J’ai vu des personnes promues alors qu’elles n’étaient pas à la hauteur du poste, simplement parce qu’elles étaient proches du DG. D’ailleurs, le DRH n’est là que pour la façade, c’est le boss qui décide de tout ! Je considère ne pas avoir besoin de faire «ami-ami» avec le boss pour avoir une promotion : seuls les résultats comptent ! Que me conseillez-vous ?
j.g.
casablanca

Le recrutement se professionnalise, les entreprises expriment des besoins très précis.
Commercial, RH, finance, logistique et qualité sont les fonctions qui offrent le plus d’emplois.
On ne recrute pas seulement à Casa. Marrakech
et Tanger bougent.

Philippe Pillaud Conseiller en stratégie-développement, Exel Maroc «Nous comptons embaucher 150 personnes en 2005» «Dans notre domaine qui est celui de la logistique, les profils ne courent pas les rues. Le problème s’est posé particulièrement lors du démarrage de notre

Comme tout le monde aspire
à  s’élever dans la hiérarchie et que
le salarié refusera de demeurer
à  son niveau de compétence,
il va tout faire pour atteindre le niveau où il ne sera bon à  rien, c’est-à -dire complètement nul.

Il doit avoir une grande expérience de manager et une bonne maîtrise
des métiers et de l’environnement institutionnel de l’entreprise.
Dans beaucoup d’entreprises, sa mission se limite à des tâches sans
grande valeur ajoutée.