Votre Carrière

55% des femmes actives occupées ont des emplois du type ouvrier et manœuvre,
contre 25,5 % pour les hommes.
Pour s’imposer, la femme utilise son sens de l’écoute, des
responsabilités, de l’organisation et son intégrité.
Si elles n’arrivent pas à gravir les échelons, nombre d’entre
elles se lancent dans la création d’entreprise.

Objectifs démesurés, mauvaise conduite du changement, répartition
inégale des tâches… les raisons de la démotivation sont
nombreuses.
Exemplarité, crédibilité, disponibilité… un manager
doit émettre des signaux clairs pour remonter le moral de ses collaborateurs.

Salaire, évolution de carrière, responsabilité ou simple
désir de changement : autant de facteurs qui poussent les cadres à
accepter une offre de débauchage.
Une décision prise sur la base de simples considérations financières
peut se révéler désastreuse.
On doit multiplier les contacts avec son futur recruteur pour être fixé
sur l’offre.

Administrateur réseau, infographiste, technicien de maintenance, des métiers
qui ont décidément le vent en poupe.
Projets d’e-gouvernement, embellie du secteur des télécoms
et mise à niveau apportent un second souffle au secteur.
Pour être au top, un informaticien doit se recycler au moins tous les deux
ans.

Le stress n’est pas une fatalité, il peut être combattu.
Sport, peinture, sculpture, sont autant de moyens permettant de se ressourcer.
Quelle que soit la distraction que l’on préfère, l’important
est de savoir se ménager des moments pour s’aérer et écouter
son esprit et son corps.

Indépendance, recherche d’un statut plus valorisant sont des motivations
à l’entrepreneuriat.
Plus que les compétences techniques, la culture de la réussite est
déterminante dans l’acte d’entreprendre.
Le soutien d’un mentor ou d’un coach peut vous aider à dépasser
vos inhibitions.

Certains signaux vous permettent d’évaluer la cote de votre poste.
Provoquez rapidement une discussion avec la hiérarchie ou la DRH si une
menace plane sur celui-ci.
En cas de départ, ne coupez jamais les ponts avec vos collègues
ou vos supérieurs ; ils peuvent vous aider à trouver un nouvel emploi.

Le plus souvent, cela permet de bénéficier plus tôt d’une promotion et d’avoir
accès à  des postes de responsabilité.
On apprend davantage : le champ de compétences s’élargit par nécessité.
 Principale crainte des cadres : être «oublié» dans des postes à  évolution
limitée.

Les métiers de la gestion et de la comptabilité sont toujours demandés,
mais requièrent des aptitudes managériales de plus en plus grandes.

Analyste financier, chargé de clientèle, actuaire, gestionnaire
de fonds…, la spécialisation est de plus en plus poussée.

Ne réagissez pas à chaud et ne laissez pas le malentendu s’éterniser.
N’aggravez pas le conflit en sabotant le travail des autres.
On peut prévenir les conflits en travaillant son style de communication
interpersonnelle.

La Vie éco : Selon les professionnels, le marché de l’emploi redémarre… Chantal Aounil : Oui, mais de manière générale, il y a deux grandes périodes de recrutement à savoir mai-juin et octobre-novembre. Compte tenu du fait que le processus

Commerciaux et financiers sont toujours en tête des profils recherchés.
Qualiticiens et logisticiens profitent des efforts d’optimisation entrepris
ici-et-là.
Grande distribution, call centers et industries chimiques sont les plus gros demandeurs.