Votre Carrière

Le congé a une fonction physiologique et sociale.
Avant un départ en congé, il est essentiel de déléguer
en donnant des instructions claires à  son remplaçant.
Un bilan sur les mois précédant le départ en congé est
utile pour repartir du bon pied à  la rentrée.
Mieux vaut s’octroyer de vraies ruptures, même si elles sont courtes.

Polytechnique, HEC, ESSEC… les lauréats des grandes écoles étrangères sont les mieux cotés.
La fourchette des salaires va de 12 000 à 20 000 DH bruts pour les diplômes étrangers
et de 8 000 DH, parfois moins, à 12 000 DH pour les nationaux.

Le haut potentiel, c’est celui qui présente des grandes qualités techniques et managériales permettant de conduire une équipe à moyen ou long terme

Les compétences comportementales sont décisives dans le choix de
ces profils

Il est important de cerner leurs attentes pour mieux les accompagner.

La gestion des compétences est un outil de motivation.
Performances, capacité d’adaptation, esprit d’initiative,
capacité à s’adapter au changement sont quelques-uns des
critères permettant d’identifier le haut potentiel.
L’accompagnement comprend des formations soutenues, le tutorat ou l’expatriation.

Quelle attitude adopter quand il faut en permanence jouer sur tous les registres : être présent sans être pesant, être délégatif sans être laxiste, être disponible sans être éparpillé, être déterminé sans être dirigiste ? A ceux qui attendent des

Amine Jamaï, 38 ans, quitte Maphar, société du groupe Sanofi-Aventis, où il occupait la fonction de DRH. On indique qu’il va s’investir dans une nouvelle société de conseil en organisation, stratégie et management de l’information, en association avec des personnes

My Ahmed Boughaleb, Stagiaire dans une multinationale «Pour un début, le fait de gagner entre 6 000 et 8 000 DH est motivant»

Aziz Sqalli est le nouveau président directeur général de BMCI Leasing. Il remplace ainsi Thierry Bonetto qui a rejoint le Groupe BNP Paribas.

On ne peut pas être performant dans l’absolu, on l’est par rapport à des objectifs

Un objectif doit cependant être mesurable, réalisable dans un temps
déterminé, ambitieux, mais réaliste

Le mieux, c’est
de le négocier avec les personnes concernées.

Selon le Code du travail, le médecin du travail a un rôle préventif qui consiste à procéder, pour les salariés, aux examens médicaux nécessaires, notamment à l’examen médical d’aptitude lors de l’embauche. De même, il doit éviter toute altération de

Favoriser l’implication des personnes en entreprise, c’est à ce vaste programme que s’intéresse, dans Le plaisir de travailler (*), Maurice Thévenet, professeur à l’ESSEC et auteur de plusieurs ouvrages et articles sur la culture d’entreprise. Il ne s’agit pas d’un