Votre Carrière

Autrefois embauchés avant même d’avoir leur diplôme, aujourd’hui ils chôment plusieurs mois avant de trouver un poste.
Les entreprises recrutent de manière ciblée et optent pour la sous-traitance pour des projets précis.
La mise à niveau des entreprises, les délocalisations et la libéralisation des télécoms pourraient relancer le marché.

Selon Bachir Rachdi, PDG d’Involys et président de l’APEBI, le marché de l’emploi s’est stabilisé de manière générale pour les technologies de l’information, depuis l’hémorragie entraînée par la fuite des cerveaux il y a quelques années. Concrètement, le secteur informatique

Adil S. Ingénieur informaticien, 3 ans d’expérience, au chômage depuis 5 mois. «Diplômé de l’Ensias, et ayant réussi à effectuer des stages en France, je n’ai pas eu de difficulté à me placer. En 2001 j’ai réussi à décrocher un

Il est nécessaire de prendre en main son devenir et ne pas attendre que l’entreprise le fasse.
Quand on a la responsabilité d’une équipe, il faut se tenir informé et ne pas cultiver l’opacité au risque de perdre sa crédibilité.

Difficultés économiques, conflit managérial, restructuration… la crise peut revêtir plusieurs formes.
Plus vite on est informé et plus on a de chances de réagir correctement.
La stratégie à adopter diffère selon le type de crise.

Abdelhakim M. Retraité, ex-cadre dans les assurances «Un départ négocié a été la seule issue» «Quand on approche de la cinquantaine, on devient une cible parfaite des plans sociaux. Cela a été mon cas. Notre compagnie était en pleine restructuration.

Autant que le stress, le manque de confiance en soi touche de plus en plus les managers, cadres et employés.
La peur de l’échec combinée à une succession de critiques peut entraîner la descente aux enfers.
L’autocritique et la connaissance de soi restent le meilleur moyen de s’en sortir.

La confiance en soi n’est pas une qualité innée

Elle s’acquiert et se développe, comme elle peut se perdre si elle n’est pas entretenue.

Mohamed Slimi Cadre commercial «Le réalisme est une des clés de la confiance en soi» «La confiance en soi est l’une des qualités les moins bien maîtrisées ! Si certains en ont beaucoup trop, d’autres en manquent cruellement… Je pense

Une grille d’appréciation et un référentiel des fonctions seront mis en place

Une charte des valeurs et un code éthique sont prévus.

Rapidité, réactivité, résistance à la pression physique et au stress sont des qualités recherchées chez les jeunes managers.
Ils ont plus de chances de réussir dans les entreprises où le circuit de décision est très codifié.
Outre la compétence, l’humilité et la capacité d’écoute sont les principaux atouts pour réussir.

Mohammed Benouarrek 32 ans, DRH de Novartis «Autant que la compétence, je pense que le comportemental peut jouer un rôle décisif» «J’ai toujours été amené à remplir des fonctions de responsabilité : chef de département dans un établissement de formation,