Votre Carrière

C’est l’environnement social, politique ou professionnel, qui détermine l’incapacité d’une personne à dire non.
Le blocage est naturel car l’individu a tendance à vouloir donner une image positive de lui.
Toute demande peut être refusée, à condition d’y mettre la forme.

Le début d’une nouvelle année est symboliquement considéré comme un repère.
Délégation, optimisation du temps, proximité avec l’équipe, développement de l’entreprise, pratique d’un sport. Sélection et conseils.
Pour ne pas flancher, il est nécessaire de se fixer, comme au travail, des objectifs datés et si possible chiffrés.

Ahmed kouddane Directeur associé du cabinet synthèse «Conquête de marchés, formation, communication, les challenges de 2005» «Nous comptons débuter l’année 2005 sous de bons auspices. Cette année sera celle de l’ouverture et de la promotion de nos produits. L’année 2004

Mohamed Benboubker DG de Freelance.com «L’identification à l’entreprise est primordiale» « J’estime qu’un bon collaborateur est celui qui se bat pour l’entreprise comme si c’était la sienne. Il doit avoir le sens du partage et le sens des responsabilités. C’est

Les qualités personnelles viennent avant la compétence technique.
Les patrons aiment certes les collaborateurs dévoués, mais l’esprit critique est considéré comme un plus important.
L’entente parfaite n’est jamais définitivement acquise, il est utile d’être à l’écoute pour minimiser les risques de rupture.

Maroc coaching est née. Une vingtaine de coachs certifiés sont à l’origine de la naissance de cette première association de coaching. Youness Bellatif, président de l’association et Dg du cabinet Convergence conseil, s’en réjouit. «Tout a démarré sur la base

Un bon collaborateur est celui qui se prend en main, qui a le souci de défendre l’entreprise.
La démotivation d’un collaborateur doit être surveillée de près. Souvent, le patron en est en partie responsable.

Abondement. C’est une contribution de l’employeur visant à favoriser et à récompenser l’effort d’épargne salariale du salarié. Epargne salariale. Il s’agit d’une épargne constituée régulièrement par un salarié, dans le cadre d’un régime collectif privilégié par son entreprise et par

Le 13e mois est devenue pratique courante dans la majorité des entreprises

L’individualisation des primes a du mal à faire l’unanimité des dirigeants
Un système d’évaluation partagé par toutes les parties garantirait pourtant l’équité.

Dans toutes les entreprises, les primes constituent un vrai casse-tête. Pour ma part, j’ai essayé de régler le problème en adoptant un système très simple.

Aucune loi n’impose le paiement de primes.
Convention collective, contrat de travail, règlement intérieur ou même usage régissent leur octroi.
Les évaluations annuelles représentent un moment propice pour déterminer les montants.

Parti en France pour y passer son bac, il enchaîne avec Paris Dauphine et le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM).
Spécialisé dans les «mathématiques de décision», il a exercé plusieurs métiers : financier, textilien, opérateur en bourse, avant de prendre les commandes de la Bourse pendant 4 ans.
Pour lui, le succès tient en trois points : savoir s’entourer, posséder l’art d’animer une équipe et déléguer, en prenant soin de récompenser selon le mérite.