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Mehdi El Yousfi : «Les leviers d’attraction doivent être diversifiés»

Transformation des organisations, guerre des talents, adaptation aux générations Y et Z et accélération de la digitalisation, les responsables RH doivent monter en compétences pour relever le défi. Le DRH de demain contribuera activement à développer la capacité de l’organisation à faire preuve d’agilité et d’adaptabilité.

Zakaria Rbii : «Aujourd’hui, on demande aux DRH d’être des leaders dans les changements».

Mohamed Benouarek : «Les générations Y et encore plus Z sont en train de refaçonner la relation employeur/employé».

Fleuron de l’industrie du textile-habillement dans les années 80, le business model d’Icomail n’était pas bâti sur les avantages comparatifs du Maroc, mais sur sa politique RH avant-gardiste et son style de management. L’arrivée de nouveaux actionnaires a totalement détruit la culture d’entreprise.

Le recadrage vient généralement sanctionner un écart de comportement ou d’agissement. Il doit avoir des visées constructives pour que l’acte reproché ne se reproduise pas n Toute l’argumentation doit être basée sur des faits tangibles.

Nezha Hami Eddine : «Le recadrage doit être utilisé avec doigté et bienveillance».

Karim El Ibrahimi : Un manager doit établir un contrat moral avec son collaborateur en difficulté

Mohamed Berhili : « Nous privilégions la communication pour éviter les quiproquos ».

La vague de digitalisation et le cloud ont augmenté les besoins des entreprises pour des ingénieurs au profil très pointu. Des spécialistes en Java, Dot Net, PHP, SAP et big data sont fortement demandés.

«Il y a un sous-effectif de lauréats ingénieurs répondant concrètement aux besoins du marché».

«Nous portons une attention particulière aux profils spécialisés dans la cyber sécurité et le cloud».