Votre Carrière

Ces outils offrent à l’entreprise une vision globale de l’état des dossiers en cours.

L’e-recrutement s’est imposé dans les entreprises. Les outils sont basés sur des technologies comme le cloud et le big data. Ils réduisent les coûts et le temps de la recherche grâce à une sélection plus fine des candidatures.

Il y a trois profils de cadres aux préoccupations différentes : les séniors, ceux qui sont en milieu de carrière et les jeunes. Les jeunes ne sont plus fidèles à l’entreprise, ils prennent des risques en cherchant le meilleur endroit pour bien gagner leur vie. Généralement, le cadre instaure l’éducation traditionnelle à la maison et recherche la réussite sociale de ses enfants en les orientant vers les écoles étrangères.

D’après les décideurs RH, le métier de DRH va évoluer en priorité vers le développement des compétences, la communication et la gestion sociale. 84% des décideurs RH estiment que les réseaux sociaux peuvent contribuer au développement des collaborateurs.

Suite à la réunion du comité d’attribution du Label RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), tenue le 14 décembre 2016, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a octroyé cette reconnaissance à trois entreprises dont une nouvelle.

Nous vivons des changements qui laissent forcément des traces sur notre mode de vie.

Très ouvert sur le monde, il veut prendre le meilleur sans se renier. La famille reste fondamentale. Des exigences professionnelles et matérielles toujours élevées.

Les besoins portent souvent sur les mêmes profils, à savoir les développeurs, les concepteurs, les chefs de projets, les experts sécurité, infrastructures ou réseaux…

«Les informaticiens constituent la 2e population la plus active de notre site».

Extrait : «La revue de direction est réalisée une fois par an. Elle permet à la direction de la structure de revoir le système de management et constitue l’occasion pour examiner l’opportunité de revoir sa politique afin de s’assurer que le système de management demeure pertinent, adéquat et efficace».

L’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) poursuit ses actions de coopération avec les pays d’Afrique.

Pour la 2e fois consécutive, Lydec est intégrée au palmarès Emerging Market 70 que vient de publier l’agence de notation extra-financière Vigeo Eiris.