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La Chambre de commerce américaine au Maroc (AmCham) a tenu son premier sommet de l’entreprenariat féminin, jeudi 2 novembre à Casablanca.

Le plus souvent, les animateurs s’appuient sur une pédagogie active pour rendre chaque participant acteur. Il faut également penser à l’après-hackathon.

La vraie digitalisation est un processus de conduite de changement qui doit prendre en considération les caractéristiques spécifiques à chaque entreprise. En termes de retour sur investissement, le digital permet de mesurer les bénéfices de la formation sur la base des engagements mesurables.

Les entreprises font désormais place à une nouvelle forme d’intelligence et de travail collaboratif : le hackathon. Entre autres thèmes abordés, l’enchantement de l’expérience client, le supply chain et le développement durable. Sans suivi rigoureux, certaines idées développées peuvent rester à l’état de projets.

Le recrutement prédictif permet d’identifier des profils atypiques qui échappent à la démarche classique.

La réussite d’un processus basé sur le prédictif tient à la définition des besoins et des objectifs.

Le recrutement prédictif est pourtant profondément humain, il révèle les talents sans prendre en compte l’école, la formation, l’âge ou l’origine sociale du candidat. Actuellement, seules les entreprises des secteurs banques, assurances ou industrie s’intéressent à ce mode de recrutement.

De plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour cibler les candidats pouvant correspondre à un poste donné. Le recrutement prédictif permet d’analyser un large spectre de paramètres incluant notamment les traits de personnalité, les compétences, l’expérience, les facteurs de motivation et de satisfaction, les fiches de poste…

«Sagesse et performance», c’est le thème qui a été retenu par ICF Maroc Chapter pour une conférence qu’elle a organisée le 18 octobre à Casablanca. Ce fût une occasion pour une centaine de coachs et managers d’échanger, d’apprendre, mais aussi de développer les liens entre eux.

L’association StartUp Maroc a organisé le concours«Cleantech», du 13 au 15 octobre à Rabat, en partenariat avec le programme «Min Ajliki» de l’Association pour la promotion de l’éducation et de la formation à l’étranger (APEFE) et «Jeunes au travail» de l’Organisation internationale du travail (OIT).

«La croissance demande de l’adaptation à de nouvelles conditions de travail, de la réactivité, de l’efficacité accrue…».

L’attitude du ou des dirigeants est un élément fondamental pour la réussite: leur rôle est d’adapter l’organisation et de se doter de moyens.