Votre Carrière

Hicham Iraqi Houssaini est le nouveau  directeur général de Microsoft Maroc.

Careem, plateforme internet leader de la réservation de taxis et de VTC dans la région Mena, vient de nommer Nadia Rouchdy à la tête du pôle développement durable et impact social.

Selon une étude Mercer, 7 répondants sur 10 déclarent recourir à des incitations financières pour conserver leurs talents lors des opérations de croissance externe. Tous les profils sont concernés.

La qualité de la relation avec les collaborateurs revêt une importance capitale pour les entreprises et devient comparable à celle de la relation avec les clients. Les salariés considèrent que leur espace de travail a une influence importante sur de nombreuses dimensions de leur «expérience collaborateur».

Contrairement à l’année dernière où cette période coïncidait avec des congés, Aïd Al Adha, les élections législatives et l’événement planétaire Cop 22, cette rentrée devrait être plus dynamique que la précédente. Depuis deux mois, nous enregistrons en moyenne près de 1 000 à 1 200 offres d’emploi et 6 500 postes ouverts.

les missions de recrutements que nous avons réalisées restent concentrées sur la fonction commerciale. Directeurs commerciaux, commerciaux, chargés de grands comptes…, tous les profils sont plébiscités.

Le taux de mobilité des cadres supérieurs et dirigeants a brutalement décroché à partir de 2013. La digitalisation affecte tous les secteurs d’activité et nécessite des experts du digital.

Plusieurs professionnels ne se prononcent pas encore mais d’autres parlent de quelques signaux de reprise. Nouvelles technologies, banques/assurances, agroalimentaire…, les secteurs qui recrutent n Les commerciaux toujours très demandés.

Et la lumière fut !

Le coach accompagne son champion jusqu’à ce que celui-ci puisse trouver en lui «les ressources nécessaires à son succès». L’autonomie représente un point d’inflexion dans la vie du coaché, car il sait qu’il peut continuer tout seul.

La performance globale peut avoir un effet contagieux si elle est perçue par chacun comme une réussite individuelle.

En temps de crise, le salarié a besoin d’un mix entre la considération qu’on lui apporte en l’associant à la vision de l’entreprise et un système de motivation sur le plan valorisation de son savoir-faire et de ses revenus.

L’échantillon est constitué de plus de 400 dirigeants et cadres dirigeants. Stratégie d’entreprise, vision d’entreprise et valeurs, ressources humaines sont les principaux leviers de la performance.