Votre Carrière

La Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales (FSJES) de Casablanca a procédé, le 30  décembre à Casablanca, à la remise des diplômes de la première promotion du master en criminalité financière, une première du genre au Maroc, mais également en Afrique et aux pays arabes.

La 22e édition des «Journées de l’orientation scolaire, universitaire et de l’entrepreneuriat» a démarré à Casablanca, du 4 au 6 janvier.

Vincent Poujol, précedemment directeur général d’Orange Antilles Guyane, est nommé au même poste par Sofrecom Services Maroc depuis le 1er janvier 2018.

«Un débutant doit avoir des prétentions salariales modérées et privilégier une entreprise apprenante» .

Parcours académique, état du marché, intérêt du poste…, plusieurs critères peuvent rentrer en compte pour déterminer ses prétentions. Pour les expérimentés, le vécu professionnel va prendre le dessus dans la rémunération.

Dans le cadre d’un projet dédié à la protection des ressources naturelles, l’Association des enseignants des sciences de la vie et de la Terre au Maroc (AESVT) organise un atelier sous le thème : «Investir dans la nature : un nouveau modèle de métiers verts dans la province d’Azilal», le 25 janvier à Demnate.

Suite à la réunion du comité d’attribution du Label Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) tenue le 3 janvier, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a octroyé son Label RSE à CID, société d’ingénierie pluridisciplinaire intervenant dans les projets de génie-civil, de bâtiment, de transport et d’hydraulique.

Je suis pour une multitude d’entretiens adossés à des tests de personnalité pour pouvoir croiser les avis et minimiser le risque d’erreur, surtout lors des recrutements pour des postes trè sensibles, qui requiert une attention particulière dans leur attribution.

#Vive la RH

Les réseaux sociaux facilitent le lynchage des DRH. Face aux transformations, la fonction RH n’est pas la plus prisée dans l’entreprise, aussi bien par les salariés que par les autres fonctions. Il est possible de reprendre confiance car tout ne va pas dans le sens de l’affaiblissement de la fonction.

Certaines entreprises fixent ce nombre à 3 et s’y tiennent, reconnaissant que c’est le nombre idéal pour avoir suffisamment d’avis croisés. Du point de vue du candidat, cela constitue une bonne opportunité pour être exposé à ses potentiels futurs collègues et apprécier ainsi l’esprit interne.

Certaines entreprises font passer plusieurs entretiens à un candidat avant toute embauche. Croiser les avis permet de réduire les risques d’erreurs.

J’ai participé à des courses comme «Nomadsrun» ou «l’Atlas Etape» dont l’ojectif est de récolter des fonds pour l’éducation des filles des régions éloignées de l’Atlas. sport et management véhiculent les mêmes valeurs.