Management

Près de 410 415 stagiaires ont bénéficié de la formation au titre de l’exercice 2016-2017, dont 13 631 inscrits en Bac Pro et 6 341 en Parcours Collégial Professionnel.

Détecter le non-dit, voire le refoulé ou le mensonge est une compétence que de nombreux managers voudraient détenir. Le Dr Paul Ekman, psychologue américain, un des grands spécialistes mondiaux en communication non verbale, a longtemps travaillé sur les micro-expressions et les expressions faciales.

Je ne comprends pas cette course pour le prix le plus bas de mes clients ! Est-ce qu’ils se rendent compte que nous devons NOUS aussi gagner notre vie ? Ou est-ce qu’ils pensent que nous sommes tellement honorés de les avoir pour clients que nous sommes prêts à perdre de l’argent pour eux ? Et bien sûr, il y a toujours un fournisseur bien moins cher que nous! D’ailleurs, je me demande bien comment ce fournisseur arrive à survivre avec des tarifs pareils ! Que me conseillez-vous ? G.P.- Casablanca

Ostelea School of Hospitality & Tourism, spécialisée dans le management touristique, et de l’école de commerce ESLSCA Business School Paris sont les deux institutions qui sont créées. Le nombre d’étudiants attendus, à la première rentrée, est de 300.

Il y a un nivellement par le bas des salaires de certaines écoles de commerce et d’ingénieurs de plus de 20% par rapport à 2010. Certains profils rares sont souvent payés au prix fort.

Le réseau est composé de cinq écoles d’ingénieurs et de commerce installées au Maroc. L’objectif est de dispenser des formations d’excellence aux étudiants du continent africain.

Les entreprises accordent de plus en plus d’importance aux avantages sociaux. DE même, Beaucoup de cadres sont attentifs à ces éléments avant de rejoindre un nouvel employeur.

Sur les trois dernières années, le taux d’augmentation annuel moyen pour les cadres dirigeants est à plus de 5%. Les fonctions supports, comme la finance, le marketing et les RH, sont mieux lotis que la production et la maintenance.

Les SIRH doivent être au service des métiers de l’entreprise et non le contraire. Les projets SIRH diffèrent selon les besoins spécifiques, le degré de maturité et les ambitions propres à chaque entreprise.

L’essor d’internet et le déluge informationnel engendré posent avec acuité la question sociopolitique de la fiabilité de l’information disponible sur internet. L’éducation aux médias est devenue de nos jours obligatoirement nécessaire pour un apprentissage utile.

En cas de démission, que les raisons soient personnelles ou professionnelles, je reste fair-play. En tout, j’évite surtout de m’emporter. On ne peut «descendre» une personne juste parce qu’elle nous a laissé tomber. C’est un acte qu’il faut démystifier surtout en ces moments où l’attachement à vie à une entreprise relève du passé.

Le problème se pose quand les départs concernent une catégorie particulière : ‘’les bons’’, les salariés performants, les talents et hauts potentiels et les titulaires des postes-clés. Les entreprises peuvent souvent être désœuvrées face à une démission surprise et être acculées à jouer au pompier.