Management

Bravo ! Même si 6 mois c’est long, en voulant faire ce premier pas, vous faites preuve de maturité émotionnelle, ce qui est assez rare pour le souligner. Vous avez su en effet mettre de côté ce fameux ego qui coûte si cher à nos entreprises (si nous devions réellement étudier cet impact je suis sûre que nous serions plus que surpris de l’effet redoutable de l’ego sur la performance collective).

Le bon consultant doit avoir une expertise dans un métier ou un secteur.

La réussite d’un projet ne dépend pas uniquement du consultant.

Le fixe, le variable court terme, les avantages sociaux ou en nature et la rémunération directe liée à la performance sont les leviers de la rémunération n Le Maroc est à la traîne en matière de rémunération à base de capital dont les deux principaux instruments sont les stock-options et les actions de performance.

Nous recourons au conseil dans le domaine du recrutement et la sécurité.

Accompagner une croissance forte, identifier des relais de croissance et trouver des solutions quand les indicateurs baissent sont en général les trois moment clés pour faire appel à un cabinet de conseil. Il faut bien définir ses besoins avant de diligenter une mission.

Benchmarker les dernières pratiques, mettre en place une stratégie ou enclencher une réorganisation, les faits générateurs d’un appel à des consultants sont infinis. Champ et nature des prestations, délais de réalisation, modalités pratiques des entretiens, réunions…, tout doit être formalisé.

Je ne pensais pas qu’à 43 ans j’allais être rangé dans la catégorie des «has been». Et pourtant c’est bien ce qui semble se passer avec les membres de mon équipe. J’ai la chance d’être entouré de jeunes issus des meilleures écoles. Nous avons des conflits générationnels, mais je ne pensais pas que cela allait être aussi complexe ! Ils ne sont pas motivés par les mêmes choses que moi et ils ont une indépendance d’esprit qui me déroute ! Que me conseillez-vous ? K.R.- Rabat

Une carrière doit être guidée par l’évolution des compétences et surtout la maîtrise de celles du poste cible. Le background, le projet professionnel, la motivation, le profil et le marché sont les cinq paramètres structurants.

ReKrute.com, portail spécialisé dans l’e-recrutement au Maroc, a mené une enquête auprès de ses utilisateurs afin de dresser un bilan de leurs usages de son portail et plus largement de leurs pratiques pour chercher un emploi.

Les serious game présentent plusieurs vertus : une interaction spontanée, une suppression des barrières aseptisées de l’environnement professionnel… Le jeu et la compétition permettent aux RH d’observer toute une palette de comportements traduisibles en aptitudes professionnelles.

Il ne suffit pas de se tracer une voie parfaite, l’essentiel est d’avoir des idées claires pour arriver au but.