Management

l’enseignement oblige les formateurs à tenir leur savoir à jour, surtout dans un monde où les mutations sont de plus en plus rapides et de plus en plus profondes. A titre d’exemple, lorsque je faisais mes études; le marketing mix etait composé de quatre politiques, les «4p», avec internet on parle aujourd’hui du e.marketing.

Rekrute a analysé 120 000 postes en se focalisant sur les profils bac+3 et moins. Commerciaux, financiers et IT, les fonctions classiques sont toujours plébiscités.

Modèle de gouvernance, mode de gestion, financement…,plusieurs questions ont été disséquées lors de la table-ronde de TBS Casablanca sur la gouvernance et la performance de l’enseignement supérieur. Les universités devraient avoir plus d’autonomie dans la gestion pour faire face aux défis de massification.

Les dirigeants et cadres sont là pour réduire les écarts entre les besoins du marché et les enseignements académiques. Toutefois, la capacité à entreprendre n’est pas toujours synonyme d’excellence académique.

Motivation personnelle, recherche d’échanges, acquisition de connaissances ou tout simplement la recherche d’une notoriété académique, bon nombre de cadres et dirigeants enseignent dans les écoles et universités. Outre l’apport académique et pratique, les managers améliorent les compétences comportementales des études.

L’idée de constituer un fonds d’affectation spéciale sous forme de partenariat employés-employeurs découle d’une série de discussions. L’organisation patronale danoise, Danish Industry, a apporté son soutien financier. Le fonds sera indépendant et destiné à financer des activités pouvant prévenir et résoudre des différends entre les entreprises et ses travailleurs.

Depuis qu’il est là on n’arrive presque plus à se dire bonjour sans devoir vérifier si c’est conforme aux process ! Je veux parler de notre nouveau DAF qui semble vouloir tout révolutionner dans l’entreprise et décider de tout. Du coup, on est bloqué à chaque fois, pour chaque décision parce que «Monsieur» pense qu’il serait préférable de faire différemment. Sauf que son «différemment» double, voire triple les délais et je ne vous parle même pas du stress. Je ne comprends pas qu’une seule personne puisse avoir autant d’ascendant sur toute une entreprise ! Que me conseillez-vous ? K.S.- Casablanca

Au niveau des grands groupes internationaux, c’est la maison mère qui confectionne et lance des programmes de formation à travers ses filiales implantées dans le monde où les collaborateurs peuvent suivre les mêmes sessions avec un même contenu dispensé par un même prestataire.

L’éventail des formats d’apprentissage s’étend du 100% e.learning au e.learning tutoré, en passant par le blended learning (formation à distance couplée avec la formation présentielle), les formations certifiantes par des business schools de renom…

Quand on m’a «vendu» le job, j’étais vraiment impatient de démarrer! On m’a en effet parlé des challenges de l’entreprise, de son côté très innovant et d’une équipe super professionnelle et experte dans son domaine. Mais ce qu’on a omis de me dire c’est que mes nouveaux collègues sont tellement ambitieux qu’ils sont capables de tout pour se faire remarquer et obtenir une promotion. Du coup, ils se volent les idées, n’hésitent pas à se piéger et à faire d’autres choses encore. Sincèrement, je ne me vois pas du tout faire carrière dans ce type d’environnement de requins ! Que me conseillez-vous ?J.M.- Rabat

Selon le Lauder Institute de l’Université de Pennsylvanie (Etats-Unis), l’OCP Policy Center figure parmi les meilleurs instituts de recherche dans les catégories où il est nommé.

L’Association des Centraliens et des Supélec du Maroc, premier réseau d’Alumni d’écoles d’ingénieurs françaises au Maroc, organise les 18 et 19 février à Casablanca, la 6e édition du Forum Centraliens Supélec.