Posts From Brahim Habriche

Certaines entreprises fixent ce nombre à 3 et s’y tiennent, reconnaissant que c’est le nombre idéal pour avoir suffisamment d’avis croisés. Du point de vue du candidat, cela constitue une bonne opportunité pour être exposé à ses potentiels futurs collègues et apprécier ainsi l’esprit interne.

Certaines entreprises font passer plusieurs entretiens à un candidat avant toute embauche. Croiser les avis permet de réduire les risques d’erreurs.

J’ai participé à des courses comme «Nomadsrun» ou «l’Atlas Etape» dont l’ojectif est de récolter des fonds pour l’éducation des filles des régions éloignées de l’Atlas. sport et management véhiculent les mêmes valeurs.

Beaucoup de valeurs de la performance qu’exigent les sports d’endurance et extrêmes sont les mêmes que devra mettre en place un manager dans son travail pour atteindre ses objectifs. Certaines activités physiques ludiques très en vogue en ce moment (boxe, zumba, jumping,…) permettent de se défouler, d’évacuer le stress du travail et, pour certains, d’éviter un burn-out.

Tournois de foot, randonnées, raids sportifs, trekking mais aussi alpinisme, de plus en plus les entreprises sont à la recherche de sensations fortes. Bénéfique pour la santé, le sport l’est aussi sur le plan psychologique.

Refonte de l’offre de formation, formation en alternance, diversification des cursus… sont les principaux chantiers de l’ENSA. Les cadres de l’administration seront capables d’accompagner les transformations et de réinventer les nouveaux modèles de l’administration et de l’action publique.

Rabat Business School, l’école de commerce de l’Université internationale de Rabat (UIR), vient de dévoiler son plan stratégique 2018-2022. Celui-ci est axé sur la poursuite du recrutement de son corps professoral, le développement de son portefeuille «formations», l’extension des partenariats internationaux ainsi que bien d’autres chantiers de développement.

Les enjeux de compétitivité, de performance et de qualité obligent l’administration publique à repenser le métier de haut fonctionnaire. Le statut de «fonctionnaire» tel qu’il est compris laisse peu à peu place à la notion de manager.

Franc succès pour les Trophées de la prévention qui en sont à leur troisième édition. Organisé par Wafa Assurance, cet événement récompense chaque année les efforts des entreprises clientes ou non en matière de sécurité et de prévention des risques (industriels, de travail et routiers).

Le Maroc perd des places malgré l’article 19 de la Constitution, la prise de conscience des décideurs et la dynamique insufflée au plus haut niveau. Les entreprises les plus féminisées sont les plus rentables. n Les hommes doivent s’impliquer davantage dans la promotion professionnelle de la femme.

Nous partons du principe qu’il ne faut pas avoir de disparité en matière de salaire entre les candidats hommes et femmes. Nous nous appuyons sur une grille de salaire qui tient compte des attributs du poste et non du sexe.

La question de la parité et de l’égalité ne doit pas être circonscrite au volet social qui vise à faire de l’égalité un «Nice to have» pour l’amélioration de l’image de marque d’une entreprise. Malgré les contraintes réglementaires qui limitent le travail de la femme dans le secteur minier, Atlas Copco Maroc arrive à faire progresser le travail des femmes.