Posts From Brahim Habriche

Les cursus courts permettent d’acquérir des compétences techniques essentielles. Les thèmes portent aussi bien sur le management que sur les expertises métier.

Tout salarié peut exprimer ses opinions politiques, aussi bien sur son lieu de travail qu’à l’extérieur.

Il faut éviter toute provocation au sein de l’entreprise.

Beaucoup de dirigeants confondent la politique et le syndicalisme et pensent que ce dernier est au service du politique. Il faut du charisme et de la personnalité pour ne pas voir sa carrière professionnelle freinée par l’engagement politique.

Militer ou mener une vie politique est une bonne façon d’élargir ses compétences. L’engagement politique ne doit en aucun cas freiner la carrière professionnelle.

Les personnes qui vivent un licenciement ou une séparation brutale sont confrontées à une difficulté à laquelle elles ne sont préparées. Il faut faire le deuil de l’emploi perdu pour pouvoir passer à une nouvelle étape de sa vie professionnelle.

Les outils du e-recrutement apportent une flexibilité qui permet aux RH de s’occuper des tâches à valeur ajoutée.

Les tableaux de bord des solutions e-recrutement permettent de piloter l’ensemble des recrutements.

Un projet pilote sur la sensibilisation au dialogue social a été réalisé au Maroc, en Tunisie et en Jordanie. Gestion des relations sociales, fonctionnement des institutions, règlement des conflits collectifs…, les pratiques du dialogue social restent disparates.

Ces outils offrent à l’entreprise une vision globale de l’état des dossiers en cours.

L’e-recrutement s’est imposé dans les entreprises. Les outils sont basés sur des technologies comme le cloud et le big data. Ils réduisent les coûts et le temps de la recherche grâce à une sélection plus fine des candidatures.

Les besoins portent souvent sur les mêmes profils, à savoir les développeurs, les concepteurs, les chefs de projets, les experts sécurité, infrastructures ou réseaux…