Posts From Brahim Habriche

Pour des raisons culturelles, de nombreux patrons refusent d’organiser la relève et essaient de tenir les rênes du pouvoir tant qu’ils sont en vie. Entre 3 et 5 ans pour finaliser un projet de transmission. Il existe une large palette de moyens et de structures permettant d’assurer une transmission en douceur.

Il faut savoir réagir rapidement face aux évolutions fulgurantes du marché du travail.

EM Lyon Business School a passé à la loupe près de 12 443 offres d’emploi qualifiés, publiées entre janvier et juin 2016. Parmi ses principales conclusions, une polarisation des emplois, une urbanisation et concentration ainsi qu’une forte disparité des salaires.

La révolution numérique et la mondialisation des échanges n’ont pas cessé de remodeler la façon de travailler et par conséquent de transformer les métiers et les compétences. Certaines écoles tentent tant bien que mal de se rapprocher des entreprises pour améliorer l’employabilité des lauréats.

Sa start-up propose des combustibles à base de déchets organiques.

«Le financement reste la principale difficulté que rencontrent les jeunes porteurs de projets».

Kilimanjaro Environnement fait partie des success stories bien que son fondateur Youssef Chaqor rappelle que l’entreprenariat dans ce domaine n’a pas été toujours facile lors de ses multiples interventions dans des colloques.

Il mise sur la gestion responsable des déchets agricoles.

Pour ce diplômé de Telecom Nancy et de l’Université Grenoble Alpes, l’idée de se lancer dans les technologies vertes est née à Grenoble dans un cercle de doctorants. «Le projet est né en 2014, nous avons eu l’idée d’appliquer les systèmes embarqués dans les énergies renouvelables».

Il faut beaucoup de patience pour réussir dans ces métiers en émergence. Pour rompre l’isolement, plusieurs structures proposent leur aide aux entrepreneurs.

Fini les bureaux personnels, certaines entreprises adoptent la mutualisation des postes de travail. Autonomie, liberté d’organisation, meilleure conciliation entre vie perso et vie pro, amélioration de la qualité de vie…, cette flexibilité présente plusieurs avantages.

Les entreprises doivent prendre le temps de bien concevoir une politique de formation pour qu’elle ne soit pas une contrainte administrative.