Posts From Brahim Habriche

Aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus dans une quête de performance selon une approche globale, à savoir environnementale, sociale et financière. La démache RSE doit être le fruit d’une co-construction avec les collaborateurs.

Ne jamais essayer de vendre une mauvaise nouvelle comme une bonne et d’user de la langue de bois. Il faut informer sans désinformer.

La veille reste un axe de création de valeur dans l’entreprise.

Notre démarche de veille est clairement multicanal et participative.

Dans le cadre de nos activités de conseil, l’agence de communication Big Ideas propose plusieurs types de prestations de veille et de gestion d’e-réputation sur le web et les réseaux sociaux. 

De plus en plus d’entreprises déploient des cellules de veille pour scruter l’évolution du marché et préserver leur image. Projet d’entreprise, ambiance de partage…, une veille efficiente nécessite un environnement favorable n Les outils du big data sont d’un apport considérable.

De façon générale, il faut se garder de tomber dans l’acceptation collective du relâchement durant ce mois et garder les mêmes habitudes de travail et faire en sorte que l’ensemble des employés fasse l’effort de s’adapter.

Plusieurs mesures d’accompagnement sont proposées, notamment dans les grandes structures, afin de booster la motivation des collaborateurs (ftours, activités d’édutainment…)et renforcer l’esprit d’équipe.

Réorganisation de la journée de travail, fixation d’objectifs spécifiques assortis de primes spéciales, mobilisation spéciale des managers de proximité ou encore organisation d’activités de cohésion, le Groupe Crédit Agricole du Maroc met en place des mesures spéciales pour ce mois sacré. La baisse de la productivité découle souvent d’une baisse de l’activité générale au niveau national et surtout de celles des entreprises.

«Réussir le mois de Ramadan, c’est d’abord réussir sa planification».

Ramadan est parfois un prétexte pour fournir le moindre effort n Les conflits individuels sont fréquents et nuisent à l’environnement de travail. A défaut de pouvoir maintenir la productivité, beaucoup d’entreprises organisent des activités comme les ftours collectifs ou des activités sportives pour renforcer la motivation.

Des entreprises comme L’Oréal, Microsoft et Shell ont misé sur la gamification pour découvrir leur univers. Formation, recrutement, communication interne, leadership…, les serious games sont utilisés dans plusieurs domaines.