Posts From Brahim Habriche

De multitudes informations sont échangées tous les jours dans l’entreprise. Beaucoup se perdent ou sont inutilisables car mal transmises.
Le message ne passera pas si l’impression que l’on donne est mauvaise
ou contredit le message. C’est la notion de congruence, très importante
dans le domaine de la politique, par exemple.

L’écart est souvent immense entre ce qu’on pense, ce qu’on veut dire et ce qu’on dit effectivement.
Se poser les bonnes questions au départ permet de verrouiller son message.
Le suivi du message est important. Un feed-back permet d’intervenir au
niveau de l’application des décisions annoncées.

Khalid Derouan Contrôleur de gestion dans une multinationale «J’ai atteint la maturité en huit ans et au bout de quatre changements d’entreprise» «J’en suis à ma quatrième entreprise au bout de huit ans d’expérience professionnelle. J’ai débuté en tant qu’analyste

La morosité du marché de l’emploi n’affecte pas la mobilité des hauts potentiels.
Le cadre marocain est peu enclin à la mobilité géographique.
Un cadre doit penser à franchir un nouveau palier tous les trois ou
quatre ans.

Salaire peu motivant, climat de travail stressant, les cadres n’hésitent plus à bouger pour améliorer leur situation.
Profils opérationnels et commerciaux sont ceux qui bougent le plus.
Stocks-options, formations,… des actions ciblées permettent de fidéliser
les hauts potentiels.

Agroalimentaire, grande distribution, textile-habillement, cosmétiques et autres produits de luxe… Presque tous les secteurs sont en quête de commerciaux.
Les mieux rémunérés sont ceux qui associent la compétence
métier aux compétences managériales.

Près de 60 000 DH pour un directeur et
12 000 pour un simple vendeur, la fonction offre des salaires intéressants.
Chaque année, les revenus augmentent de près de 5%.
Ce ne sont pas forcément les grandes entreprises qui paient le mieux.

Il faut savoir repérer les informations essentielles dans l’offre d’emploi.
Il est préférable d’adresser une demande d’emploi
directement au recruteur et pour cela il est utile d’avoir son nom.
Lors de l’entretien de recrutement, être présentable et
répondre de manière précise. Eviter la familiarité.

Les offres d’emploi publiées dans la presse concernent une part très faible des postes disponibles, il est donc impératif de remuer les réseaux.
Une demande bien présentée est un passeport pour un entretien.
Préparez votre entretien pour mettre tous les atouts de votre côté.

Tests ludiques, tests fondés sur des recherches scientifiques, l’éventail des outils proposés est large.
Les tests permettent d’identifier son potentiel en vue d’élaborer son plan de carrière.
Ils aident, entre autres, à  identifier certains domaines de développement a priori en décalage avec la formation reçue ou la personnalité du candidat.

Déléguez ce qui peut l’être et réglez tous les dossiers urgents avant de partir.
A défaut de pouvoir vous déconnecter, fixez-vous des plages horaires
pour gérer à  distance.
Attention aux vacances hyper actives qui peuvent compromettre la reprise.

Le congé a une fonction physiologique et sociale.
Avant un départ en congé, il est essentiel de déléguer
en donnant des instructions claires à  son remplaçant.
Un bilan sur les mois précédant le départ en congé est
utile pour repartir du bon pied à  la rentrée.
Mieux vaut s’octroyer de vraies ruptures, même si elles sont courtes.