Posts From Brahim Habriche

Commercial et finance, les fonctions les mieux rémunérées.
Elles sont talonnées par les ressources humaines, achats et logistique,
qualité.
Plus on avance dans la carrière et plus le salaire augmente, mais c’est
dans les cinq premières années que les augmentations sont les plus
notables.

Les modalités d’utilisation d’Internet doivent être clairement définies entre employeur et employé au même titre que le téléphone ou la voiture de fonction.
On doit également faire preuve de pédagogie, en commençant par sensibiliser les salariés à  cette question et à  les responsabiliser sur les usages.

De l’employeur qui épluche les
e-mails de ses employés au salarié qui perd du temps en chat, les problèmes ne manquent pas.

L’absence d’une réglementation fait que les droits et les obligations des salariés sont encore mal cernés.
Sensibiliser, établir un règlement, installer des logiciels…, quelques solutions pour agir.

Bichonner un prospect, motiver ses collaborateurs ou simplement se faire plaisir,
Casablanca offre un large choix de lieux branchés pour cela.
Pour une sortie réussie, mieux vaut se renseigner sur les goûts
de ses invités.
Rapport qualité/prix, rapidité du service, cadre, discrétion,
exotisme… Les paramètres à prendre en considération.

Le marché du mieux-être, un nouveau créneau en plein essor.
S’affirmer, développer son estime de soi, progresser en autonomie ou
encore gérer ses émotions sont les nouvelles préoccupation
des managers et cadres.

Trois mois après sa mise en ligne, quelque 12 000 personnes ont utilisé les services de ReKrute.com, portail internet dédié à  l’emploi. Chaque jour, plus de 3 500 personnes, dont 25% à  partir de l’étranger, consultent le site.

Les outils de développement sont nombreux et doivent être utilisés dans le respect de la déontologie faute de quoi ils peuvent devenir
des moyens de manipulation.
PNL, analyse transactionnelle, MBTI, hypnose ericksonienne, sophrologie, méditation
ou tout simplement sport…, chaque outil répond à  une attente
particulière.

55 % des handicapés en à¢ge d’être actifs sont exclus du monde du travail.
Préjugés, nécessité d’investir pour des structures ergonomiques, les raisons de cette exclusion sont nombreuses.
Les handicapés souffrent d’un déficit de formation.
En Europe, la loi impose un quota minimal à  l’embauche.

Le handicap reste un facteur extrêmement fort d’exclusion non seulement dans le monde du travail mais aussi dans l’éducation, la formation, les soins…
Les mesures incitatives pouvant amener les entreprises à  s’ouvrir à  cette catégorie de travailleurs sont insuffisantes voire inexistantes.

Pour obtenir une promotion, changer d’orientation ou tout simplement par plaisir, ils se lancent dans des MBA, DESS…,
tout en continuant à  travailler.
Pour s’organiser, gagner la compréhension de l’employeur
et de la famille, il y a des précautions à  prendre.

C’est une structure virtuelle qui s’appuie sur différentes grandes écoles nationales et étrangères pour former les salariés

Leadership, management, langues…, différentes disciplines sont proposées.

40 à 60% des entreprises meurent avant l’âge de cinq ans.
Il ne suffit pas d’avoir une idée et des moyens financiers pour
réussir, un projet requiert une bonne préparation.
Assurez-vous que vous êtes psychologiquement prêt et contactez
les structures qui peuvent vous aider.