Posts From Brahim Habriche

Les tests permettent d’identifier les axes d’amélioration.

Le test n’est qu’un support parmi d’autres dans un processus de recrutement. Le résultat des questionnaires n’est pas un facteur rédhibitoire pour un recrutement.

Inutile de chercher le candidat parfait, les tests de recrutement aident surtout à identifier ses propres caractéristiques. Leur crédibilité est avérée, mais ils ne sont pas une science exacte. Pour en tirer profit, le candidat doit être sincère.

«Un système de gestion par les compétences est un préalable à l’individualisation des salaires».

Il faut toujours chercher de nouveaux leviers de performances individuelles.

Programme sur mesure et co-construit, Change permet de faire mobiliser l’intelligence collective.Toutes les problématiques RH peuvent y être abordées.

En septembre prochain, l’ENCG Settat mettra sur pied un Executive MBA en management général. Elle propose également des certifications gratuites en management de projet.

La première tendance notable constatée est l’augmentation de la part variable dans le salaire pour un bon nombre de fonctions. Avant d’appliquer ce système, la fonction RH doit être parfaitement mature.

La première tendance notable constatée est l’augmentation de la part variable dans le salaire pour un bon nombre de fonctions. Avant d’appliquer ce système, la fonction RH doit être parfaitement mature.

La fidélisation des talents ne peut plus se limiter à servir des primes annuelles fixes. La rémunération doit être basée sur des compentences prouvées.

Un taux de turn-over élevé est un facteur de dysfonctionnement. Le turn-over dépend des conditions de travail, de la situation du marché de l’emploi et de la gestion de la carrière. Il peut être une preuve de vitalité du marché du secteur concerné.

Dysfonctionnement organisationnel, concurrence externe ou incapacité de l’entreprise à répondre aux attentes non satisfaites, les raisons du turn-over sont multiples. Il est important d’organiser des entretiens pour prendre connaissance des causes d’un départ en vue de corriger sa GRH.